《母親的囑託，我拿一生兌現》
第西卷 央企風雲錄（2001年-2012年）
核心：“三無人員”的職場逆襲
第三部分：競聘風雲
第171章 競聘通知下達時
2004年2月初，深圳的春天來得比湖南早得多。
李子菁從老家回來己經一個星期了，但身上還帶著過年的味道。
母親塞給她的湖南特產臘肉臘魚臘雞、辣椒蘿蔔、豆腐乳、炒熟的豆子花生芝麻……滿滿的都是家鄉的氣息。
哥哥婚禮上的鞭炮聲、嫂子羞澀的笑容、母親泛紅的眼眶，還在腦海裡轉悠。
但生活不會停下腳步等你。
2月9日，星期一，春節長假後的第二個完整工作周。
李子菁七點半就到了公司。她剛結束了在人力資源部的三個月輪崗，重新回到業務部。這段時間的跨部門經歷，讓她對公司的人才評估體系和人事運作有了更深的理解。
人力資源部張部長對她評價不錯，臨別時還特意說：“你在克虜伯專案的表現和這輪崗的學習成果，領導班子都看在眼裡。”
她正翻著方老給的那本泛黃的德漢詞典，彭博從辦公室走出來，手裡拿著一份檔案，表情有些嚴肅。
“子菁，你來一下。”
李子菁跟著彭博走進辦公室。彭博坐到椅子上，把那份檔案遞給她：“你先看看這個。”
李子菁接過檔案，低頭一看，紅色的抬頭——《關於公開競聘國際業務部專案組長的通知》。加粗的標題映入眼簾，她的心跳不由自主地加快。
這是公司近年來最具分量的競聘崗位之一，首接負責重大國際專案的運作。
“彭科，這是……”
“公司剛下的檔案。”彭博靠在椅背上，“國際業務部要成立一個新的專案組，專門負責大客戶專案的統籌管理。崗位級別是專案組長，向部門副經理彙報。競聘面向全公司，不限資歷、不限專業、不限職級。”
李子菁快速瀏覽了一遍。崗位職責：負責大客戶專案的整體規劃、進度跟蹤、資源協調、風險管理，參與商務談判，定期向管理層彙報。
任職要求：本科及以上學歷，兩年以上相關工作經驗，熟悉進出口業務流程，具備良好的溝通協調能力和外語能力。
每一條她都符合。本科，有了；兩年以上相關工作經驗，從2002年2月入職到現在，剛好兩年；外語能力，英語德語能翻譯技術檔案，都能應付日常工作；溝通協調能力，克虜伯專案組的工作就是最好的證明。
但她的心跳還是很快。不是因為害怕，是因為激動。專案組長，比她現在的職級高了整整兩級。如果能競聘成功，她就不再是那個各部門輪崗的“小李”，而是一個真正的專案負責人。
“彭科，我能報名嗎？”她抬起頭，首接問。
彭博看了她一眼，嘴角微微上揚：“你覺得呢？”
“我覺得可以試試。”李子菁沒有猶豫，“通知上寫的是不限資歷、不限專業、不限職級。我符合基本條件。”
“條件是一回事，能不能上是另一回事。”彭博的表情又嚴肅起來，“子菁，我跟你說句實話。這次競聘，雖然通知上寫的是公開、公平、公正，但你我都清楚，公司裡論資排輩的風氣不是一天兩天了。你入職剛兩年，職級最低，又沒有背景沒有關係沒有資源——三無人員，想在競聘中勝出，難。”
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