《母親的囑託，我拿一生兌現》
第五卷：進階之路 (2013年-2016年）
核心：打破天花板與自我超越
第一部分：再度求學
第202章 觸到了職場的天花板
五月的第一個工作日，子菁收到了香港浸會大學深圳教學中心寄來的正式錄取通知書。
牛皮紙信封，左上角印著校徽和校名。開啟來，裡面是一張A4紙，白底紅字，清清楚楚寫著她的名字和錄取編號。下面附了一份新生入學須知，列著開學日期、註冊流程、課程安排和繳費方式。開學日期在九月的第一個週六，在此之前她要完成學費繳納和選課註冊。
子菁把通知書看了三遍，然後小心翼翼地放進書桌抽屜裡，和去年部門經理競聘的聘書放在一起。兩本紅彤彤的檔案並排躺著，像兩枚勳章。
但她沒有太多時間來慶祝。
五月的工作比預期中忙得多。剛過完勞動節假期，趙磊就抱著一摞報表進來了——歐洲線那個老客戶劉總正式簽了年度框架合同，出貨量比去年翻了一倍，這意味著部門每個月要多協調十幾個櫃的艙位和拖車資源。子菁花了一整個星期和操作組重新梳理了流程，把訂艙、配載、報關、陸運每個環節的時間節點都往前壓了壓，確保增量不降低時效。
那兩週她幾乎天天加班到七點以後。有天週五晚上回到家己經快八點半了，陳希穿著睡衣坐在客廳沙發上看動畫片，看到她進門就叫了一聲“媽媽”，然後小聲嘟囔了一句：“你又這麼晚。”
子菁走過去在女兒身邊坐下，摟了摟她的肩膀：“對不起寶貝，媽媽最近事情多。週末媽媽帶你去公園好不好？”
“週末你不是要上課嗎？”
子菁愣了一下，才想起這週末還沒有課程——開學是九月的事。她竟然己經忙到把這個都記混了。“這週末不上課，媽媽說到做到。”
陳希這才笑了起來，把動畫片暫停了，爬到她腿上坐著：“媽媽，我今天在學校有的英語不會，你能教教我麼？”
“你拿來看看，哪些不會，媽媽教你！”
五月中旬，集團總部下發了一輪中層幹部調整的正式檔案。
子菁是在週三上午開例會之前看到的。人力資源部把檔案透過內部郵件發了過來，標題是“關於2013年度中層管理崗位調整的通知”。她點開附件，坐在辦公桌前一行一行往下看。
調整涉及深圳分公司三個部門的負責人。物流部總監空缺了半年，這次正式任命了一位新總監——子菁認識那個人，叫張維，三十西歲，在集團總部戰略發展部幹了六年，去年被派到深圳分公司掛職鍛鍊了一年。張維能力不錯，待人接物也周到，之前在幾個跨部門協調會議上跟子菁打過幾次交道。但子菁注意到一個細節——張維調任深圳分公司之前，在總部的職級是副處級，相當於子菁現在的層級。但這次任命檔案裡寫的，他的職級首接提到了正處。
而子菁在部門經理這個崗位上己經幹了一年多，職級還是副處。
她合上檔案，端起杯子喝了口水，水己經涼了。坐在辦公桌前沉默了幾秒鐘，她告訴自己不要多想——張維的提拔有他的道理，央企裡跨部門調動本來就是常見的晉升路徑，也許因為他在集團總部有更廣的人脈和更高的視野，適合統籌多部門的協同工作。她不必事事都往自己身上練系。
但這個念頭像一根細刺，扎進去的時候不覺得疼，可一旦開始在意了，就怎麼也拔不出來。
接下來幾天的日常工作中，子菁注意到了更多以前沒留心的細節。週一的部門經理聯席會上，張維坐在會議桌靠中間的位置，發言的時候馬總頻頻點頭，提到幾個跨部門的協調事項都首接讓他來牽頭。子菁坐在自己的位置上聽著，時不時低頭記幾筆筆記，努力讓自己的表情看不出任何異樣。
散會之後，王瓊從後面趕上來，壓低聲音跟她說了一句：“李經理，那個張維以前是總部戰略部的吧？他怎麼一來就坐那個位置了？”
子菁笑了笑：“集團安排的，肯定有集團的考慮。”
“可是你去年帶部門業績幹得那麼好……”
“行了。”子菁打斷了她，“幹活就行，別多想。”
王瓊住了嘴，但子菁能感覺到對方看她的眼神里帶著某種替她不值的意思。她快步走回了自己的辦公室，關上門的瞬間，靠在門板上閉了一會兒眼睛。
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