邵知言坐在的“工作區”，看著密密麻麻的運營資料，心思已經不在手頭的工作上了。熊雨姍說“我的家鄉”包括直播助農，那不就是她之前被砍掉的專案？她還有太多想法沒有實現，現在又有了付諸實踐的可能……
第64章
邵知言的手指無意識地撥弄著滑鼠滾輪，直到一個白色物體滾到她的腳下，緊跟著是韓夢琦朝她這邊跑過來。
邵知言撿起腳邊的白色藥瓶，“鹽酸舍曲林”幾個字讓她覺得刺眼，之前有個同事一直在吃這個藥。她假裝沒看見，把藥瓶遞給韓夢琦，卻沒想到韓夢琦並沒有避諱。
“我的藥，抗抑鬱的。有日子不吃了，今天剛背這個包，忘了在包裡。”
即使早就知道很多憂鬱症患者表面是看不出來的，邵知言還是很吃驚，熱情開朗的韓夢琦居然也是其中一員。她問：“怎麼會……”
韓夢琦隨手把藥瓶丟進帆布包裡：“工作鬧的，太難受了。”
韓夢琦說文化館的“老傢伙”們幾乎把所有的事都推給她幹，幹得多也就算了，更重要的是這些事情毫無價值感，工作沒有價值感也就算了，她還要每天給老傢伙們添茶倒水，不做就是“不懂事兒”、“沒眼力見兒”。
邵知言聽說過事業單位會有這樣的狀況，但她一直以為有“危言聳聽”的成分，沒想到現在真實的例子就在身邊。
她不知道怎麼安慰韓夢琦，問她：“你媽媽知道你……生病嗎？”
“我沒告訴她，她知道我上班很不開心，但她不理解。她一輩子在飯店裡忙活，最羨慕的就是人家有穩定工作。知道我能進事業單位那天，她高興得都快哭了，以為我終於可以做那種在辦公室裡喝茶看報，到月就能拿工資的工作了。”
邵知言想起了李天昂媽媽說的那些話，下意識地嘆了口氣。
“哪怕現在我跟她說‘老傢伙’們欺負我，她還是跟我說，年輕人要手腳麻利，能多幹就多幹。她不覺得我是被欺負，覺得這是應該的。我也想過辭職，去做別的工作，但是一想到她會失望、會擔心，我真的是下不了決心。”
邵知言問她：“工作有調動的可能嗎？興許換個部門什麼的，會好一點呢。”
韓夢琦搖頭：“體制內調動太難了，想想要在這幹到老，我真的想死，”她笑笑，“不過等我成了‘老傢伙’，就有新人來幹活了。”
她這句話讓邵知言覺得毛骨悚然，文化館到底是個什麼地方？禁錮一代代人的青春嗎？所謂的“穩定”到底是好還是不好？
“借調和遴選也有可能，”韓夢琦說，“遴選需要考試，借調是別的單位忙不過來，有可能來借人，等忙完了再回到原單位，不過也有被留下的可能。”
韓夢琦問邵知言：“姐，人都說職場可複雜了，那些職場劇是不是誇張的？你有很難熬的時候嗎？你怎麼過來的？”
提起職場，邵知言一時之間不知從何說起，當“牛馬”的日日夜夜還都歷歷在目，巨大的工作強度、複雜的人際關係，成就感混雜著心酸感，讓她沒辦法用一句兩句來形容。
韓夢琦坐在邵知言對面，眼神中帶著幾分憧憬：“我上學的時候想過將來當白領，在漂亮的寫字樓裡上班，就像電視劇演的那樣，有巨大的玻璃窗，每天踩著高跟鞋，雷厲風行的。”
邵知言微笑地看著她，的確很多人對都市白領的想象都來自影視劇。她告訴韓夢琦，實際上她從上大學到工作，基本上沒穿過高跟鞋。在網際網路公司，男的夏天一半以上是拖鞋，女的即使不穿拖鞋也是踩著運動鞋，總之平底就對了。
邵知言覺得大城市的職場和小縣城的事業單位是兩個世界，生存法則肯定是不一樣的。不過她還是很認真地思考韓夢琦的問題——難熬的時刻，她是怎麼過來的？她想找到一個相似的突破口，儘量給到韓夢琦一些幫助。
“雖然我在的環境，管理比較扁平，更崇尚平等的職場文化，但是我覺得，職場人想發展，學會替領導分憂是很重要的，這個不是指你剛才說的端茶倒水，而是一種全域性思維吧。”
韓夢琦眨巴著眼睛，想聽她繼續說。
“比如留意部門或者領導遇到了什麼難解決的問題，然後主動貢獻自己的想法，就算對解決問題沒有幫助，也可以讓領導看到你的態度。我不知道事業單位的情況，但以我過去的經驗，領導一旦認為你是一個能做正事、能解決問題的人，他會讓你避開那些瑣碎打雜的工作。”
“如果領導瞎呢？”韓夢琦問。
邵知言嘆了口氣：“的確存在這個可能，不過就算領導不管，你自己也有拒絕的理由，不能讓人一直拿著你年輕這個理由欺負你。”
韓夢琦緩緩點著頭，像是把她的話聽進去了，說：“平時倒是沒什麼事兒，但最近縣裡遞送了建立文明縣城的成果，據說省裡不太滿意，說做的事情都是一些表面工夫。”
