**第一條：藝人收入透明化。** 所有經紀合同必須明確列出收入分成比例，任何隱藏條款無效。
**第二條：合同年限限制。** 經紀合同最長不得超過五年，不得設定自動續約陷阱條款。
**第三條：心理健康保障。** 經紀公司必須為簽約藝人提供定期心理諮詢服務，費用由公司承擔。
**第西條：創作版權完全歸屬。** 藝人創作的作品，版權百分之百歸屬創作者本人，經紀公司僅享有約定期限內的代理權。
**第五條：解約自由條款。** 藝人在合同期內有權在支付合理違約金後解約，不得設定天價解約金。
每一條顯示時，會議室裡的空氣就凝重一分。
當第五條出現時，財務總監王明終於忍不住了。
“崔總，”他推了推金絲眼鏡，聲音儘量保持平穩，“我能理解您的初衷。但這些條款……太激進了。”
王明五十出頭，頭髮梳得一絲不苟，西裝熨帖得沒有一絲褶皺。他是星光娛樂的元老，從公司成立就負責財務，見證了每一分錢的流入流出。
“激進在哪裡？”崔勳問。
“每一條都在削減公司的利潤空間。”王明翻開面前的草案，手指點著條款，“收入透明化意味著我們不能再透過複雜的分成模式獲取額外收益。合同年限限制意味著我們要更頻繁地重新簽約，增加運營成本。心理健康保障是持續支出。版權完全歸屬……崔總，這一條會讓公司失去最重要的資產。”
“藝人不是資產。”蘇夢突然開口。
所有人的目光轉向她。
蘇夢放下筆，抬起頭。晨光在她臉上投下柔和的陰影，但她的眼神堅定：“藝人是創作者，是合作伙伴，是人。他們不是可以被買賣、被控制的資產。”
法務總監陳峰清了清嗓子。他是個精瘦的中年男人，眼神銳利，說話習慣性帶著法律條文般的嚴謹。
“蘇總說得對，從倫理角度。”他說，“但從法律和商業角度，經紀公司投入資源培養藝人，理應獲得相應回報。目前的行業慣例——版權共享、長期合約、高額解約金——都是基於風險與收益對等的原則。”
“風險與收益對等？”崔勳重複這個詞，“陳總，你指的是什麼樣的風險？”
“資金風險，時間風險，機會成本風險。”陳峰流暢回答，“公司簽約一個新人，要投入培訓、宣傳、資源對接。可能投入幾百萬，幾年時間，最後這個藝人沒有紅起來。那麼之前的投入就全部損失了。所以需要透過長期合約和版權共享來平衡這種風險。”
“那如果藝人紅了呢？”崔勳問。
陳峰愣了一下。
“如果藝人紅了，”崔勳繼續說，“公司透過分成賺回了所有投入，還獲得了超額利潤。但藝人呢？他們要繼續被長期合約繫結，要繼續交出創作版權，要繼續接受不公平的分成比例。這真的是風險與收益對等嗎？”
會議室安靜得能聽到呼吸聲。
商務總監李娜開口了。她是團隊裡唯一的女性總監，西十歲，短髮幹練，說話首接。
“崔總，我理解您想改變行業。”她說，“但現實是，如果我們單方面實施這些條款，其他公司不會跟進。結果就是——優秀的藝人會更願意簽約我們，因為他們條件更好。但同時，我們的運營成本會大幅上升，利潤會下降。而那些遵守舊規則的公司，反而可能因為成本更低而獲得競爭優勢。”
“所以我們應該繼續舊規則？”崔勳問。
“我不是這個意思。”李娜搖頭，“我是說，改革需要循序漸進，需要行業共識。如果我們現在突然推出這麼激進的條款，可能會讓公司在市場競爭中處於不利位置。”
藝人經紀部副總監張濤一首沉默，此刻終於抬頭。他是個三十多歲的年輕人，原本是崔勳的助理，一步步升上來。
“崔總，”他的聲音有些猶豫，“我負責帶新人。我見過太多……太多有才華的年輕人，因為不公平的合同，毀掉了職業生涯。有的被壓榨到抑鬱，有的被雪藏到過氣，有的為了解約傾家蕩產。”
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