“對，”鄧瑾兮說，“這就是‘戰時工作制’的一部分。投入要大膽，但管理要精細。”
討論持續了半個多小時。每個人都提出了自己的疑問和建議，鄧瑾兮一一解答，木清晴在旁邊記錄。氣氛務實而高效，沒有情緒的對抗，只有問題的探討。
最後，鄧瑾兮總結：“既然大家都支援，這個決定就從今天起正式執行。晚晴會更新財務制度，清晴會更新運營流程。每個月的利潤和投入情況，我們會公開透明地向團隊彙報。”
她頓了頓，語氣柔和了些：“我知道，這個決定對每個人來說都不容易。大家放棄穩定的工作來創業，都希望有更好的回報。但現在，我們需要把眼光放長遠。公司活下來了、長大了，我們創造的價值會遠遠超過眼前這點分紅。”
趙磊笑了：“瑾兮，這話你說得對。我西十三歲了，要是圖安穩，就不會出來創業。既然出來了，就要幹出點樣子。錢遲早會有，但機會錯過就沒了。”
林晚晴輕聲說：“我其實……挺感謝這個決定的。”
大家都看向她。
“以前在國企做財務，每天就是按部就班，感覺不到自己工作的意義。”林晚晴的聲音有些顫抖，“但在這裡，每一分錢怎麼花，都關係到公司的生死，關係到大家的努力能不能持續。這種責任感，雖然壓力大，但讓我覺得……自己活著是有價值的。”
她說得很真誠，眼眶有些紅。
木清晴拍拍她的肩膀，對鄧瑾兮說：“瑾兮，這個決定，其實是把所有人都綁在了同一艘船上。船沉了，大家一起沉；船開了，大家一起遠航。這種命運共同體的感覺，比任何分紅都珍貴。”
鄧瑾兮的眼眶也熱了，但她忍住了。作為領導者，這個時候不能流露太多情緒。
“謝謝大家的理解和支援。”她站起來，朝每個人微微鞠躬，“那我們就這麼說定了。未來一年，全力以赴，不分紅，只投入。”
會議結束了。
大家陸續離開會議室，回到各自的崗位。趙磊立刻開始打電話，聲音洪亮：“李總，我們下個月的合作方案調整了一下，投入力度會更大……”蘇蔓回到實驗室，關上門，開始翻看研發資料。林晚晴和木清晴在財務室低聲討論制度更新的細節。
鄧瑾兮回到辦公室，關上門，靠在椅背上，長長地舒了一口氣。
這個決定，比她預想的要順利。
但她也知道，真正的考驗在後面。當連續幾個月沒有分紅，當投入沒有立刻看到回報，當外界的誘惑出現時，團隊的決心會不會動搖？
尤其是蘇蔓。
剛才蘇蔓的沉默，她看在眼裡。那個“我也支援”說得很輕，輕得像一片羽毛，但羽毛下面，可能壓著千斤的重量。
鄧瑾兮開啟電腦，開始寫一份備忘錄。標題是：“關於‘不分紅’決定的後續溝通計劃”。
她寫了幾點：
1. 每月公佈財務資料和投入進展，保持透明。
2. 每季度進行一次團隊懇談會，聽取大家的聲音。
3. 關注每個人的狀態，及時溝通疏導。
4. 為未來的股權激勵做準備工作。
寫到第西點，她的筆停了下來。
股權。這是比分紅更根本的問題。現在公司還沒有正式註冊，股權比例還沒有明確。但這個問題，遲早要面對。
而且她知道，蘇蔓最在意的，可能不是分紅，而是股權背後的話語權和價值認可。
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