她的眼神很認真。
認真到讓蘇蔓感到一種沉甸甸的責任。
“我明白。”蘇蔓點頭。
“另外，”鄧瑾兮繼續說，“關於代工模式的問題，我也想聽聽你的看法。從長遠看，你認為我們應該繼續代工，還是自建工廠？”
這個問題很突然。
蘇蔓愣了一下，然後認真思考起來。
“技術上來說，”她緩緩開口，“代工模式有優勢也有劣勢。優勢是輕資產，快速啟動，可以專注於研發和營銷。劣勢是質量控制難以百分之百掌控，生產靈活度受限，而且……就像現在遇到的，資質歸屬問題。”
她頓了頓，繼續說：“如果我們想做長期品牌，自建工廠是必然選擇。但前期投入大，管理複雜，風險也高。”
“所以你的建議是？”鄧瑾兮問。
“我的建議……”蘇蔓想了想，“分階段走。短期內繼續代工，但要和代工廠籤更規範的協議，明確質量標準和責任歸屬。同時啟動自建廠的規劃和籌備，等SC證下來，資金到位，再逐步過渡。”
她說得很客觀。
既考慮了現實，也看到了未來。
鄧瑾兮點點頭，臉上露出讚許的表情：“和我想的一樣。那麼，蔓蔓，我需要你從現在開始，就為自建廠做技術準備——設計符合我們自己要求的工藝流程，制定更嚴格的質量標準，調研適合的生產裝置。”
“好。”蘇蔓說。
會議又持續了半個小時。
大家討論了具體的行動方案、時間節點、人員分工。鄧瑾兮在白板上畫了一個詳細的路線圖，從“資質申請”到“工廠籌備”再到“市場拓展”，每一步都標註了關鍵節點和負責人。
當會議結束時，窗外天色己近黃昏。
夕陽的餘暉透過窗戶照進來，給會議室鍍上一層溫暖的金色。
“好了，今天就到這裡。”鄧瑾兮放下馬克筆，“大家各忙各的。記住，我們現在面臨的不是危機，是成長必經的陣痛。熬過去，公司就能上一個臺階。”
她說得很篤定。
篤定到讓所有人都相信，一定能熬過去。
大家陸續離開會議室。
蘇蔓走在最後。
她看著白板上那些密密麻麻的字和圖，心裡湧起一種複雜的情緒——既有對未知挑戰的擔憂，也有一種奇怪的……興奮。
這種興奮，不是因為她看到了更多的利益或權力。
而是因為，她看到了一個技術人可以發揮更大價值的空間。
自建工廠，意味著她可以完全按照自己的理念設計生產線，可以不受任何限制地最佳化工藝，可以建立真正意義上的“美思康宸質量標準”。
這對一個技術人員來說，是難以抗拒的誘惑。
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