手機又響了。這次是郵件提醒——高校食品工程學院發來的正式邀請函，邀請她下個月去做講座，主題是“傳統食養與現代科技的融合”。
這本來是個好訊息。高校的認可，對她這樣的技術人員來說，是莫大的榮譽。但此刻，她看著那封郵件，心情複雜。
如果去了，她要講什麼？講溪皇薏溼茶的研發過程？講她在美思康宸的工作？那麼，這個講座的榮譽，是屬於她個人的，還是屬於公司的？
如果是前者，鄧瑾兮會怎麼想？如果是後者，她的個人價值又在哪裡？
她關掉郵件，靠在椅背上，閉上眼睛。
腦海裡浮現出昨晚的另一個畫面：鄧瑾兮擁抱她時，在她耳邊輕聲說：“蔓蔓，你的價值不需要任何人定義。”
可是，如果價值不需要別人定義，那為什麼她這麼在意別人的看法？為什麼這麼需要被看見、被認可？
也許，她需要的不是定義，而是確認——確認自己的付出被看見，確認自己的專業被尊重，確認自己在這個事業中是不可或缺的一部分，而不是隨時可以被替代的工具。
窗外的陽光越來越強烈。深圳的八月，即使是早晨，也己經開始熱了。
蘇蔓站起身，走到窗邊。樓下的小區花園裡，有幾個孩子在玩耍，家長在旁邊看著。週末的早晨，大多數人都在享受閒暇時光。
而她，卻困在自己的情緒裡。
她想起木清晴昨晚在車上說的那些話。木清晴試圖理解她，試圖幫她分析，但那種理性的分析，反而讓她感到距離——因為木清晴永遠那麼清醒，那麼有條理，而她，卻陷在情感的泥沼裡。
也許，這就是她和木清晴的本質區別。她是感性的技術人員，情緒和專業技術緊密相連。木清晴是理性的管理者，情感和職業角色分得很開。
沒有對錯，只是不同。
手機又震動。這次是趙磊單獨發來的訊息：
“蘇博士，我今天在陳廠長這兒學到好多。陳廠長說雲南茯苓的多糖含量比其他產地高15%，所以咱們的配方堅持用雲南的。這些細節我以前都不懂，現在明白了。您當初選原料肯定費了不少功夫吧？”
蘇蔓看著這條訊息，心裡微微一暖。
趙磊在嘗試理解她的專業。不是敷衍的讚美，而是具體的詢問。這種被請教的感覺，確實讓她感到一絲價值感。
她回覆：“是的，原料篩選做了三個月，跑了十幾個產地。雲南茯苓的活性成分最穩定。”
趙磊幾乎秒回：“太厲害了！這些故事我要講給代理聽，讓他們知道咱們的產品有多用心。”
然後他發了一張照片——陳鐵山那本生產記錄本的某一頁，上面密密麻麻寫滿了資料。“蘇博士您看，陳廠長連每批原料的溼度都記錄。他說這是為了確保品質穩定。你們都是把品質當命的人。”
你們都是把品質當命的人。
這句話，讓蘇蔓心裡某個堅硬的地方，稍微柔軟了一些。
至少，在品質這件事上，她和陳鐵山是被放在同一高度的。至少，趙磊看到了這一點。
她回覆：“陳廠長是前輩，我要向他學習。”
傳送後，她放下手機，重新坐回書桌前。
嫉妒還在，困惑還在，不甘還在。
但與此同時，也有一種力量在悄悄生長——那種被需要的感覺，那種專業被尊重的感覺，那種雖然困惑但依然被團隊包容的感覺。
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