蘇蔓抬頭，看著鄧瑾兮的眼睛。那雙眼睛裡，有真誠，有期待，有多年友誼沉澱下來的信任。
“我同意。”她說，聲音有些哽咽，“但我可能需要一些時間來真正相信。”
“那就慢慢來。”鄧瑾兮微笑，“我們可以一起建立一些機制，讓你感到被尊重、被看見。比如，研發部獨立預算，技術貢獻視覺化，在內外溝通中明確你的聯合創始人身份……”
這些都是木清晴建議的，但鄧瑾兮說出來時，帶著自己的真誠和理解。
蘇蔓點頭：“好。謝謝你，瑾兮。”
“還有，”鄧瑾兮從抽屜裡拿出一份檔案，“這是關於公司股權結構的初步想法。我想跟你、清晴、趙磊一起討論。現在公司穩定了，是時候把這件事提上日程了。”
蘇蔓接過檔案，手微微顫抖。她沒想到鄧瑾兮會主動提股權的事，而且是在她情緒爆發之後。
“你不怕我……”她沒說完。
“怕你什麼？怕你為了股權跟我翻臉？”鄧瑾兮笑了，“蔓蔓，如果我們之間的信任連這點考驗都經不起，那這份友誼也太脆弱了。我相信你，就像你當初相信我，辭掉工作跟我創業一樣。”
這句話，擊中了蘇蔓心裡最柔軟的地方。是的，當初是鄧瑾兮的信任和邀請，讓她有了改變人生的機會。而現在，鄧瑾兮依然信任她。
“我會認真看的。”蘇蔓把檔案抱在胸前，“瑾兮，我們還是最好的搭檔，對嗎？”
“永遠都是。”鄧瑾兮鄭重地說。
兩人相視而笑。那一刻，友誼似乎回到了最初的模樣。
但紮根的種子，從未消失。
蘇蔓回到工位，翻開那份股權結構草案。上面列出了幾種分配方案，有按出資比例，有按貢獻價值，有按未來預期……
她看著那些數字和百分比，心裡的那根刺，又微微顫動了一下。
鄧瑾兮給她的這份草案，是基於信任的分享。但她想要的，是基於制度的保障。這兩者之間，有微妙的差別。
信任可能變化，制度相對穩定。
她想起週末看的那篇文章，想起前同事的提醒，想起自己建立的加密資料夾……
裂痕己經存在，只是暫時被表面的和諧所掩蓋。
辦公區裡，每個人都在忙碌。
趙磊在打電話聯絡長沙的代理，聲音洪亮，充滿激情。木清晴在整理面試資料，一絲不苟。林晚晴在核對賬目，專注認真。鄧瑾兮在辦公室裡繼續工作，偶爾抬頭看看大家，眼神溫暖。
從外表看，這是一個充滿活力、團結向上的創業團隊。
但每個人心裡，都有不為人知的思緒。
木清晴在思考如何平衡蘇蔓的需求和公司的管理制度。趙磊在盤算如何完成50萬的銷售目標。林晚晴在擔心蘇蔓的情緒會影響團隊氛圍。鄧瑾兮在籌劃如何讓公司走得更穩更遠。
而蘇蔓，在看著股權草案的同時，悄悄點開了電腦裡的加密資料夾。
那些核心檔案還在那裡，像一顆定時炸彈，埋在她和鄧瑾兮的友誼之下。
她問自己：如果股權分配不如預期，她會怎麼做？如果未來某天，她和鄧瑾兮真的產生了不可調和的矛盾，她會怎麼做？
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