《宸光破礪:美思康宸創業浮沉錄》第693章 暗地裡,蘇蔓對新助理的招聘提出明確要求(2)

作者:喜歡青槐的大魏·8天前

是那種“我想找一份安穩工作”的人?

還是那種“我想做出好東西”的人?

如果是第一種,她會讓林晚晴推薦去別的崗位。行政部、銷售部,都行。但研發部不行。

研發部要的是第二種人。

不是因為她蘇蔓多高尚,是因為——只有第二種人,才能在她“不在的時候”,把研發部撐起來。

蘇蔓睜開眼睛,拿起手機,給林晚晴發了條微信:“明天的面試,我想加一個環節。面試完了之後,讓張曉在研發部坐一個小時,給她一篇文獻,讓她看完之後說三個收穫。”

林晚晴回:“好。我明天安排。”

蘇蔓又發:“文獻我來選。”

“好。”

蘇蔓放下手機,開啟桌面上的文獻資料夾。

她選了那篇《阿膠特徵肽段的液相色譜-質譜聯用鑑定方法》。

這篇文獻不算難,但需要認真看。一個小時內看完並說出三個收穫,能看出來這個人有沒有“好奇心”和“鑽研能力”。

如果張曉看完之後說的三個收穫都是表面的——“這篇文章講了檢測方法”“用了質譜儀”“準確率很高”——那就算了。

如果她能說出更深的東西——“特徵肽段序列是m/z 641.32、785.42、925.51”“這個方法可以區分驢皮和馬皮”“質譜條件是什麼”——那說明她真的看進去了。

如果她還能提出問題——“這個方法成本高不高?”“能不能用在生產線上的批次檢測?”“除了驢皮和馬皮,牛皮能不能也檢出來?”——那這個人,她要定了。

蘇蔓儲存文件,關掉電腦。

站起來,走到窗邊。

窗外,福田區的夜景很安靜。遠處的寫字樓還有幾盞燈亮著,像夜空裡零散的星星。

她想起剛才寫的那句話——“我不在的時候,研發部還能轉。”

這句話,她想了很久了。

從什麼時候開始的?大概是那天在消防通道里,林晚晴問她“你是不是壓力很大”的時候。她突然意識到,研發部只有她和周宇。如果她病了、累了、或者……不在了,周宇一個人撐不起來。

她需要更多人。

不是為公司,是為她自己。

為她的安心。

為她的“萬一有一天”。

蘇蔓轉過身,拿起包,關燈,鎖門。

走出研發部的時候,她看了一眼走廊盡頭鄧瑾兮的辦公室。門關著,燈滅著。

鄧瑾兮今天走得早。

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