第927章 蘇蔓的“小團隊”凝聚力,在無形中加強
接下來的兩週,研發部的氣氛發生了微妙的變化。
說不上是哪一天開始的,但這種變化確實存在——劉宇開始主動加班,李博每天早上給蘇蔓帶咖啡,連王婷都學會了在蘇蔓進辦公室之前把實驗室的檯面擦得一塵不染。沒有人明說,但所有人都感覺到了:研發部的重心,正在從公司向蘇蔓個人傾斜。
這種傾斜不是透過某一次會議或某一條指令完成的,而是在日常工作的每一個細節裡,一點一點累積起來的。
比如,蘇蔓開始每週五下午組織“技術覆盤會”,只叫研發部的人,不邀請鄧瑾兮,也不邀請陳鐵山。覆盤會上,她會把這一週所有專案的問題和解決方案從頭到尾講一遍,然後讓每個人輪流發言。劉宇講方法開發的心得,周宇講工藝放大的難點,張曉講留樣檢測中發現的異常,李博和王婷負責記錄。
表面上是技術交流,實際上蘇蔓在傳遞一個訊號——這個圈子是封閉的,外面的人進不來,裡面的人不需要出去。
有一次覆盤會結束後,劉宇半開玩笑地說:“蘇總,咱們這個會,越來越像‘蘇門’的內部培訓了。”
蘇蔓沒有否認,只是說:“你們學到東西就行,管它叫什麼。”
“蘇門”這個詞,在研發部悄悄傳開了。
沒有人覺得不妥。
因為蘇蔓確實在教他們東西,而且是真東西。
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周宇是唯一一個對“蘇門”這個詞不太適應的人。
他沒有公開反對,但他開始刻意保持距離——不是跟蘇蔓保持距離,而是跟那種“圈子化”的氛圍保持距離。
比如,劉宇提議每週五晚上研發部聚餐,周宇去了兩次,第三次開始找藉口不去。李博在群裡發蘇蔓的表情包,周宇從來不跟。王婷在朋友圈發“跟著蘇總才有肉吃”,周宇沒有點贊。
這些小細節,蘇蔓都看在眼裡。
她沒有說什麼,也沒有做什麼,只是在一個週五的下午,把周宇單獨叫到了辦公室。
“周宇,你不喜歡聚餐?”
“不是不喜歡。”周宇說,“我覺得沒必要每週都聚。大家平時在一起的時間夠多了,週末應該各自陪陪家人。”
蘇蔓點點頭:“有道理。但你知道為什麼劉宇提議聚餐嗎?”
周宇沉默了一下:“知道。他想讓大家更有凝聚力。”
“你覺得凝聚力重要嗎?”
“重要。”周宇說,“但凝聚力不應該靠在飯桌上喝酒喝出來的。應該靠大家一起把事情做好,自然而然地產生。”
蘇蔓靠在椅背上,看著這個年輕人。
“你說得對。”她說,“但有時候,事情做好了,凝聚力也不一定產生。因為人和人之間,需要一些非工作的連線,才能真正信任彼此。”
周宇想了想:“蘇總,我信任您。不是因為聚餐,是因為您教了我東西。”
“那你信任劉宇嗎?”
周宇猶豫了一下:“工作上信任。但私底下,我們不是一類人。”
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