蘇蔓看著他。這是她第一次聽劉宇抱怨公司的事。他不是那種會主動訴苦的人，但一旦打開了話匣子，心裡的不滿就會像水一樣流出來。
“鐵山叔去找鄧總談的時候，我也在場。”劉宇的聲音壓得更低了，“鄧總說‘預算要優先保證銷售和市場，生產這邊先忍一忍’。鐵山叔當時沒說什麼，回來之後跟我發了一通牢騷。他說‘銷售是賺錢的，生產是花錢的，所以花錢的永遠要等賺錢的。但沒產品，銷售賣什麼？’”
蘇蔓在心裡記下了這段話。陳鐵山也有不滿，只是他不會當著鄧瑾兮的面說。他是一個老派的人，忠誠、剋制、把不滿嚥進肚子裡。但他的不滿是存在的，只是不表達。劉宇是他的學生，學生替老師說出來。
“鐵山叔說得對。”蘇蔓端起湯碗喝了一口，“沒有產品，銷售賣什麼？研發也是一樣，沒有技術壁壘，產品拿什麼跟別人競爭？但公司現在的資源分配，銷售優先、市場優先，研發和生產排在後面。短期看沒問題，長期看，會出問題。”
劉宇點了點頭。“蘇總監，您是不是有什麼想法？”
蘇蔓看著他，那雙憨厚的眼睛裡有一種東西——他在期待她說點什麼。不是期待答案，是期待有人能幫他把心裡那些說不清的憋屈理清楚。
蘇蔓放下湯碗。“劉宇，你覺得公司現在的管理架構，合理嗎？”
劉宇愣了一下。“管理架構？我沒想過。我就是個幹活的，管好自己的一畝三分地就行了。”
“但你管的不只是一畝三分地。你管的是整個生產線的技術核心。新裝置的除錯、舊裝置的維護、生產工藝的最佳化，哪一樣離得開你？你對公司的貢獻，跟你的話語權，匹配嗎？”
劉宇沉默了。他在消化蘇蔓說的那些話。蘇蔓沒有催他，安靜地吃著飯。她知道這種話不能說得太急，急了就像在煽動。她需要讓劉宇自己走到那個問題的邊緣，自己探頭往下看。
過了一會兒，劉宇開口了。“蘇總監，您是不是覺得公司對我們生產部和研發部不夠重視？”
蘇蔓沒有首接回答。“你覺得呢？”
劉宇想了想。“有時候覺得，有時候又不覺得。重視的時候，鄧總會專門來車間看，問我們有什麼困難。不重視的時候，申請一個東西要等好幾個月。我說不好。”
“這就叫‘不穩定的重視’。”蘇蔓放下筷子，“今天重視，明天不重視，取決於鄧總的心情和公司的財務狀況。這種重視不是制度化的，是人治的。人治的東西，最不可靠。”
劉宇抬起頭，看著蘇蔓。他的眼神里有一種說不清的東西——可能是認同，可能是困惑，也可能是一種被戳中某個點的刺痛。
“蘇總監，您今天跟我說這些，是為什麼？”劉宇的聲音有些發緊。
蘇蔓看著他，沉默了幾秒，然後笑了。“沒什麼，就是聊聊。你是公司的老員工了，有些話不跟你說，跟誰說？來，吃飯，菜涼了。”
她拿起筷子，夾了一塊辣椒炒肉放到劉宇碗裡。劉宇看著那塊肉，笑了笑，端起來吃了。氣氛恢復了正常，但蘇蔓知道，有些話己經種下去了。種子不會立刻發芽，但只要土壤合適，它遲早會破土而出。
那頓飯吃了半個多小時。蘇蔓走的時候，劉宇還坐在那裡，面前的飯菜己經吃完了，但他沒有走，像是在想什麼事。
蘇蔓沒有叫他。她端著餐盤走向回收處，把碗筷放好，然後走出食堂。陽光很好，照在她身上，暖洋洋的。她站在食堂門口，眯著眼睛看了一會兒天空。
訴苦，是測試忠誠度的第一步。不是首接問“你願不願意跟我走”，而是先讓對方意識到“現狀有問題”。當一個人對現狀有了不滿，他才會有改變的意願。改變的意願，是忠誠度的裂縫。裂縫不需要大，只要存在就夠了。
蘇蔓對劉宇的裂縫在哪裡？在孩子上學的問題上，在預算被卡的憋屈上，在“不穩定的重視”的無奈上。這些裂縫不大，但足夠讓一束光照進去。蔓宸健康就是那束光。
她回到辦公室，關上門，拿出筆記本，在“劉宇”的名字下面寫了一行字：“訴苦測試完成。他對預算被卡、資源分配不均有不滿，對‘不穩定的重視’有無奈。裂縫存在，可繼續推進。”
寫完之後，她合上筆記本，放進抽屜裡。接下來，她要對劉宇做第二步測試——製造“對比”。讓劉宇看到，在另一個可能的平臺，他的價值會得到怎樣的尊重和回報。不是畫餅，是用事實說話。蔓宸健康現在還沒有事實，但她可以創造事實——高俊峰那邊，己經在準備蔓宸健康的生產線規劃了。她要讓劉宇參與進來，不是以“挖人”的名義，是以“請教”的名義。讓劉宇用自己的專業知識，幫助蔓宸健康搭建生產線。在這個過程中，他會慢慢發現，那個新平臺更懂他的價值。
蘇蔓靠在椅背上，閉上眼睛。她想起劉宇今天說的一句話——“我就是個幹活的，管好自己的一畝三分地就行了。”這句話，她聽過很多次，從很多人嘴裡。說這種話的人，往往不是真的只想“管好自己的一畝三分地”，而是被現實磨平了稜角，不敢再想更多。他們需要有人推一把，告訴他們——你值得更大的地。
蘇蔓就是那個推手。但她不知道，自己是在把他們推到更好的地方，還是更壞的地方。窗外的陽光從百葉窗的縫隙裡漏進來，在她的臉上投下一道道明暗交替的光影。她坐在那些光影裡，像一個被切成很多片的人。每一片都是真的，但拼在一起，看不清原來的樣子。
