鄧瑾兮那邊沉默了幾秒，然後發來一條語音:“晚晴，這樣的人，我們多幫一個是一個。你做得對。”
林晚晴聽完這條語音，眼眶又紅了。
她不是因為感動，而是因為她想起了自己當初為什麼離開國企，加入美思康宸。
在國企那幾年，她見過太多“制度大於人情”的事。員工的困難，只要不符合規定，就沒法解決。她心裡清楚，那些規定是對的，是為了防止漏洞和腐敗。
但有時候，人心是不能用規定來衡量的。
美思康宸不一樣。
鄧瑾兮說過:“制度是死的，人是活的。在不違背原則的前提下，能幫就幫。”
這句話，林晚晴記在心裡。
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晚上回到家，林晚晴跟老公說起這件事。
“今天我面試了一個保潔大姐，西十六歲了，老公生病臥床，兒子在老家讀高中。她一個人在深圳打工，每個月寄兩千塊錢回家，自己住在城中村的隔斷間裡。”
老公正在洗碗，回頭看她:“你錄用了？”
“錄用了。”林晚晴靠在廚房門口，“試用期三千，轉正三千五，包午飯，交五險一金。”
老公點點頭:“挺好的，這樣的人確實需要幫助。”
“你知道嗎，她面試的時候緊張得說不出話，一首哭。”林晚晴說，“她說之前在一家公司幹了半年保潔，公司倒閉了，老闆欠了她兩個月工資跑了。”
“太欺負人了。”老公皺眉。
“是啊。”林晚晴嘆了口氣，“她來深圳五年了，換了好幾份工作，從來沒有一家公司給她交過社保。她都不知道社保是什麼。”
老公沉默了一會兒，說:“晚晴，你在美思康宸，選對了。”
林晚晴愣了一下:“為什麼這麼說？”
“因為在別的地方，你可能沒權力做這些事。”老公擦了擦手，轉身看著她，“你是行政總監，你能決定錄用誰，能決定給什麼待遇，能決定怎麼幫這些困難的人。在國企，你沒這個權力。在小公司，老闆不一定願意。”
林晚晴想了想，覺得老公說得對。
在美思康宸，鄧瑾兮給了她足夠的信任和許可權。只要是合理的事，鄧瑾兮從來不會反對。
這種信任，在別的公司很難得。
“老公。”林晚晴說，“我想把員工關懷計劃再完善一下，不只是發錢發福利，還要從制度上保障員工的權益。”
“怎麼做？”
“比如，設立一個專門的員工幫扶通道，讓有困難的員工能第一時間找到求助的渠道。再比如，定期回訪困難員工，瞭解他們的近況，及時提供幫助。”
老公點頭:“這個想法好。但你別把自己累著了。”
“不會的。”林晚晴笑了，“做這些事，我高興。”
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