鄧瑾兮己經回到白板前繼續畫圖了。
“鄧總。”林晚晴站在門口，“謝謝您。”
鄧瑾兮回頭看她:“謝什麼？”
“謝謝您同意提高劉姐的工資。”林晚晴說，“其實我也覺得三千有點少，但沒想到您首接加了20%。”
鄧瑾兮放下筆，走到沙發邊坐下。
“晚晴，你知道我為什麼加嗎？”
林晚晴想了想:“因為她確實困難？”
“不只是困難。”鄧瑾兮說，“是因為我覺得，一個能為了家人在深圳吃苦五年的女人，值這個錢。她在別的地方受了委屈，來我們這兒，不能再讓她受委屈。”
林晚晴鼻子一酸。
“還有。”鄧瑾兮繼續說，“你推的員工關懷計劃，我很支援。但關懷不能只停留在發福利、搞慰問上，要從根本上解決員工的困難。劉姐這樣的員工，你給她多發幾百塊錢，她就能吃得好一點，住得好一點，心裡就踏實一點。她踏實了，幹活才有勁。”
林晚晴點頭:“我明白了。”
“對了。”鄧瑾兮站起來，“你回頭跟人事說一下，以後公司所有崗位的薪酬標準，可以根據實際情況做±20%的浮動。能力強的、家庭困難的，可以適當上浮。這個政策，你牽頭制定。”
林晚晴愣了一下:“±20%浮動？鄧總，這樣人力成本會增加不少。”
“會增加，但值得。”鄧瑾兮說，“我們不是在施捨，是在投資。投資員工的穩定性和忠誠度。這筆賬，我算過，划算。”
林晚晴笑了:“好，我回去就起草方案。”
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走出鄧瑾兮辦公室，林晚晴的心情很複雜。
她想起老公昨晚說的話——“在美思康宸，你有權力做這些事。”
是的，她有權力。
但這份權力，是鄧瑾兮給她的。
如果換一個老闆，別說±20%的浮動，連員工關懷計劃都可能被否決。五十萬的預算，不是每個老闆都捨得批的。
鄧瑾兮捨得。
不是因為她有錢，是因為她覺得值。
林晚晴回到自己辦公室，開啟電腦，開始起草薪酬浮動方案。
她寫得很認真，每一條都反覆推敲。
“第一條，薪酬浮動機制適用於公司全體員工，保潔、前臺、行政、銷售、研發一視同仁。”
“第二條，上浮條件包括但不限於:家庭特殊困難、工作表現突出、特殊技能貢獻。”
“第三條，下浮條件包括但不限於:嚴重違紀、績效考核不合格。”
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