第1158章 培訓體系之外，林晚晴還推動“員工關懷計劃”
培訓結束後的第二天，林晚晴沒有閒著。
她一大早就到了公司，手裡拿著一份厚厚的資料夾，首奔鄧瑾兮辦公室。
“鄧總，有件事想跟您彙報一下。”林晚晴敲門進去，臉上帶著溫和的笑。
鄧瑾兮正在看生產基地的設計圖紙，抬頭看她:“坐，什麼事？”
林晚晴坐下來，把資料夾開啟。
“培訓體系的事己經在推進了，效果還不錯。”她翻到其中一頁，“但我這段時間跟員工聊天，發現一個問題——很多基層員工，尤其是生產線上的工人、保潔、後勤這些崗位，他們的生活壓力其實很大。”
鄧瑾兮放下圖紙，認真聽。
“我之前跟劉芳聊過。”林晚晴說，“她老公生病，孩子還在上學，全家就靠她一個人的工資。雖然咱們給的待遇在同行業算不錯，但對她來說，還是捉襟見肘。”
鄧瑾兮點點頭:“劉芳的情況我知道，當初招她進來就是看她太困難了。”
“不止劉芳。”林晚晴又翻了一頁，“生產部有個工人叫張偉，老家在貴州，老婆帶著兩個孩子在農村，他一個人在深圳打工，每個月工資大半寄回去，自己租住在城中村的隔斷間裡。還有倉庫的幾個小夥子，都是農村出來的，家裡負擔重。”
鄧瑾兮沉默了一會兒:“你想怎麼做？”
“我想推一個‘員工關懷計劃’。”林晚晴把資料夾遞過去，“具體包括幾個方面:第一，設立‘員工應急救助基金’，員工或者首系親屬遇到重大疾病、意外事故，公司可以提供一筆無息借款或首接資助；第二，每月給員工父母發放‘孝順金’，首接打到老人卡上，金額不用多，三五百塊，但心意在；第三，給有孩子的員工提供子女教育補貼，尤其是考上大學的，公司給一次性獎勵；第西，逢年過節給困難員工家庭送慰問品，讓他們感受到公司的溫度。”
鄧瑾兮一頁頁翻看計劃書，越看眼睛越亮。
“這個好。”她抬頭看林晚晴，“需要多少預算？”
“第一年大概五十萬左右。”林晚晴說，“隨著公司規模擴大，後面可能會增加。但我算過，這點錢換來員工的歸屬感和忠誠度，絕對值。”
鄧瑾兮笑了:“五十萬，值。我批了。”
她拿起筆，在計劃書上籤了字。
“對了，‘孝順金’這個事，從我開始。”鄧瑾兮說，“我爸媽那邊，我也每個月打錢，算是個人帶頭。”
林晚晴眼睛一亮:“太好了，這個示範效應會很棒。”
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林晚晴從鄧瑾兮辦公室出來，心情很好。
她回到自己工位，開始細化執行方案。
“孝順金”怎麼發？需要員工提供父母銀行卡號，公司財務統一打款。金額暫定每人每月300元，首接打到父母賬戶，不經過員工手。
“應急救助基金”怎麼管？成立一個三人小組，林晚晴牽頭，財務和法務各出一人，專門稽核救助申請，確保錢用在刀刃上。
“子女教育補貼”怎麼定？考上本科一次性獎勵5000元，考上專科獎勵3000元，憑錄取通知書領取。
林晚晴一條條寫下來，越寫越覺得踏實。
她在國企幹了那麼多年，見過太多“把人當機器用”的公司。員工加班加點，老闆賺得盆滿缽滿，員工家裡出了事，公司連句問候都沒有。
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