蘇芷煙被計程車司機趕下車後，在二十四小時便利店坐了一夜。
店員看她沒有消費，凌晨三點便收走座椅。她只能把紙箱墊在牆邊，靠著玻璃等到天亮。
早上七點，她用七枚硬幣買了兩個饅頭。
人才市場八點開門。
蘇芷煙換上紙箱裡儲存最完整的一套舊西裝，用便利店洗手間的冷水整理頭髮。鞋面沾過泥，她用紙巾擦了多遍，仍留著幾塊暗色水痕。
招聘大廳內排著長隊。
牆上電子屏滾動釋出財務、行政、銷售與基礎服務崗位。她過去從未正式求職，蘇氏集團副總裁的職位來自家族任命，人事檔案裡連面試記錄都沒有。
第一家展位招聘外資企業品牌經理，年薪四十萬。
面試人員讀完簡歷，對她的海外學歷很有興趣。
“蘇小姐曾任蘇氏集團副總裁，負責過哪些具體專案？”
“新品釋出、渠道管理和海外戰略合作都由我參與。蘇氏以前是天海智慧家居行業龍頭，我對高階客戶很熟悉。”
“能否說明一個由您獨立負責並完成盈利的專案？”
蘇芷煙停了幾秒。
她參加過董事會，也在釋出活動中登過臺。可專案預算由沈硯稽核，渠道合同由職業經理人簽署，連新品方案也是研發部門完成後交給她宣講。
“管理崗位負責決策，不需要親自做執行工作。”
面試人員沒有追問，要求她提供身份證進行背調。
號碼輸入系統後，頁面彈出多項風險提示：失信被執行人關聯記錄、財產申報限制、緩期執行案件審查，還有蘇氏集團破產相關訴訟。
面試人員把簡歷退回。
“公司管理崗位要求個人信用記錄正常，您的情況不符合錄用標準。”
“蘇氏破產是企業問題，為什麼影響我找工作？！”
“您是部分債務的擔保人，也在法院執行名單內。請諮詢司法機關。”
第二家企業招聘市場主管。
招聘經理認出了她，拿手機檢視幾條新聞，連面試表都沒發。
“蘇小姐，我們是瀾星科技的下游服務商，現有合同附帶商業信用審查條款。公司承擔不起這個風險。”
第三家企業給出的理由更直接。
“沈氏商會發過風險提示，提醒會員單位審慎錄用蘇氏原核心管理層。您換一家問吧。”
從上午九點到中午十二點，蘇芷煙投出十七份簡歷。
十七份全部被退回。
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