天海北部工業區距離城中心六十公里。
蘇芷煙坐了兩趟公交，又換乘工廠通勤車，上午八點才抵達廠區。入口處豎著危險化學品生產警示牌，所有人員進門前都要接受安檢。
人事專員把勞動合同遞給她。
“試用期一個月，稅前工資六千二。提供八人宿舍和工作餐，繳納社保。扣除法定生活費後，其餘部分按債務協議劃入遠洲資產還款賬戶。”
蘇芷煙翻到工資條款。
“每個月我能拿到多少？”
“基礎生活費、住宿與必要醫療支出合計兩千三，其餘用於清償債務。加班費另行計算，也納入收入。”
“十二萬多要還多久？”
“按正常出勤測算，兩年半左右。您也可以提前還款。”
兩年半。
她原先在蘇氏擔任副總裁時，一件外套便超過十二萬。現在每月搬運原料，還款數額只有幾千元。
“能不能換崗位？我做過企業管理，可以去辦公室！”
人事專員調出招聘要求。
“行政崗需要無犯罪記錄、熟練使用辦公系統，並透過背景審查。您處於緩刑考驗期，不符合崗位條件。包裝車間接受社群矯正就業安置。”
“我沒有做過體力活！”
“入職體檢顯示您具備勞動能力。若拒絕崗位，公司不會強制錄用，債務仍按合同追償。”
蘇芷煙看向廠門外。
回去，意味著沒有工資，沒有宿舍，還要繼續面對遠洲資產的催收。她簽下名字，按要求前往更衣區。
防化服比普通工作服厚，口罩、護目鏡、耐腐蝕手套和安全鞋缺一不可。電子腳鐐被防護套包住，安全員登記編號，確認裝置不會接觸原料。
班組長姓吳，四十多歲，說話很快。
“包裝線分裝樹脂新增劑，每桶二十五公斤。搬運距離十二米，兩人一組，每小時四十桶。任何破損、洩漏都要按下停機鍵，不能用手接觸！”
蘇芷煙望向傳送帶。
藍色塑膠桶依次送出，桶身貼有化學品標籤。工人掃碼、封蓋、稱重，再搬到托盤上，由叉車送入倉庫。
“二十五公斤？我搬不動！”
吳班長給她安排了一名搭檔。
“新員工頭三天兩人抬一桶。培訓合格後再調整。這裡按安全規範生產，別亂碰裝置，也別擅自摘口罩！”
機器啟動後，第一桶原料移到她面前。
搭檔抓住桶身把手，提醒她抬另一側。蘇芷煙彎腰發力，塑膠桶只離開滾輪幾釐米，手臂便開始發抖。
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