他不想錯過能探查兩人關係的機會。儘管連他自己都不明白，查清楚之後又能怎樣。
於是，他立刻私下找了魏舒，用一堆冠冕堂皇的理由，表達了自己對回聲合作方向的強烈興趣，極力爭取留下。
魏舒本就對這個專案沒什麼執念，不用花額外的精力去對接，對她來說反而是減負。所以在被呂博叫去談話時，她痛快地表示自己願意退出，同時順嘴提了一句陳吉安的訴求。
臨近下班時，呂博把陳吉安叫進了辦公室。
“聽魏舒說，你對回聲這個專案很感興趣，想留下來？”呂博開門見山。
陳吉安立刻坐直了身體，點頭道：“我覺得這個專案非常有潛力。”
呂博審視著他：“你是更在意帶團隊的機會，還是更在意做具體的業務？”
回聲的專案目前還是以虛擬小組的方式存在，陳吉安原本作為魏舒手底下的牽頭人，多少承擔了一定專案管理的角色，也算是一種“虛線管理”(`實線/虛線管理的區別在於有沒有在架構上明確出來管理角色。實線是肯定有的，虛線通常沒有，以專案制或者再上面的老闆口頭交代的居多…………`,1):getSvg(`實線/虛線管理的區別在於有沒有在架構上明確出來管理角色。實線是肯定有的，虛線通常沒有，以專案制或者再上面的老闆口頭交代的居多…………`,0)“,”click“:“toBrowser(`實線/虛線管理的區別在於有沒有在架構上明確出來管理角色。實線是肯定有的，虛線通常沒有，以專案制或者再上面的老闆口頭交代的居多…………`)”}”>的職能。
“兩者都有。”陳吉安以為老闆在評估他的動機，斟酌著措辭答道，“我之前在老部門是帶團隊的，過來之後肯定還是希望能有帶人的機會。但更重要的，我確實對這塊業務很感興趣。”
他頓了頓，丟擲準備好的行業見解：“您也知道，我一直在對接長影片業務，目前中長劇市場不算太景氣，我之前做的那些業務也都被幹掉了。這麼些年，我從沒對接過走上坡路的業務，這次想試試。”
“這樣啊。”呂博的語調聽不出什麼，彷彿只是隨口應了一句。
“線下業務的數字化方向是不會變的，這也是為什麼現在本地生活還在積極發展的原因。”陳吉安繼續侃侃而談，將自己對未來趨勢的判斷說得頭頭是道。
呂博耐心地聽他說完，臉上露出了笑容。
“不錯。”他手裡把玩著簽字筆，在桌面上輕輕敲了兩下，“既然你這麼想，那我也就沒有什麼疑慮了。”
陳吉安點點頭，靜靜等待著老闆那句“同意留下”的批覆。
“我同意你繼續做回聲的專案。”
果然。陳吉安心裡暗自得意，面上卻維持著平靜。
然而下一秒，呂博話鋒一轉：“但如果你還在魏舒的團隊，卻一直跟著葉黎裡做專案，這在管理和績效考核上都不合適。”
陳吉安愣了愣，神情終於有了一絲變化。
緊接著，他聽見呂博丟擲了後半句：
“從下週開始，你正式調入葉黎裡的團隊，彙報給她。”
辦公室裡的空氣彷彿瞬間被抽乾。
陳吉安呆坐在椅子上，臉色蒼白到彷彿片刻間流失了所有血色。
呂博看著他僵硬的神色，挑了挑眉：“怎麼，有問題嗎？”
陳吉安試圖張嘴回覆，上下嘴唇卻因為乾澀而黏連在一起。
他將唇瓣抿起來用力潤了潤，最終，緩緩地搖了搖頭。
第三十一章 和你的理由是一樣的
得知陳吉安的架構調整，葉黎裡在呂博的辦公室沉默了好幾分鐘。
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