追雲就此重新啟動。
原來的老員工留下的不足一成，不過花晚遲有的是錢。
招！用重金招人！
來了就給安家費！
大專的給一千，本科來了給五千，碩士來了給一萬，博士來了給十萬！
花晚遲雖然一首都很大方，但她這麼一個激勵政策一出來，整個人事部都震驚了。
人事總監甚至沒忍住找花晚遲：“老闆，我還有個遠房親戚是大學畢業，我都想把他叫來了。”
花晚遲大手一揮：“這就不必了，我們公司忌諱沾親帶故。”
人事總監道理還是懂的，見狀也只能惋惜長嘆。
花晚遲為了宣傳自己這個政策，甚至找了報紙，還在搭建好的招聘網站上放出這麼一張宣傳圖。
其實吧，在追雲工作最吸引人的倒也不是工資待遇，而是有正常的工作時間和假期。
每天朝九晚五，雖說在這個年代來說算是比較辛苦的，但能規律休息還能拿到挺高的工資，對人的吸引力還是很大的。
每週固定雙休，有人休週六週日，有人在一週的其他兩天休息，保證公司每天都有人在維護。
絕大多數員工節假日都正常放，而且加班會給三倍工資。
即便是節假日，也是有人為了工資留下來加班的。
不過嘛，作為初創公司，工作壓力還是很大的，但花晚遲倒也不逼著必須短期內出成果，一旦有成果產生，立馬就給獎金。
逢年過節，公司還會發各種東西，優秀的員工甚至還能拿到黃金作為獎勵。
當然，黃金只有一兩克，但這也足夠讓人高興了。
員工被這麼激勵，工作中那是幹勁滿滿。
因此，各部門沒有花太多時間，大概框架需要的崗位都招得差不多了。
起碼公司可以重新執行起來。
人招來之後，又磨合了幾個月，追雲開始正常運轉起來。
到了第二年，追雲就己經成為了好幾家車企的供應商。
不造車了之後，花晚遲投入的錢遠遠沒有之前那麼大壓力，這麼快公司又開始實現了盈利，她那還是很從容的。
年底，花晚遲迴家過年的時候，就看見自己的桃園山莊己經建好了。
莊園按照設想的樣子建設起來，由於她壓根不計成本，所以建設的效果是相當理想。
只不過，目前這麼一個山莊還是空空蕩蕩的，屋子裡面缺少傢俱家電，院子裡面缺少景觀植物。
傢俱家電好說，花晚遲還是懂一點設計的，空間裡又有的是木頭。
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