“蝴蝶，且慢！”他伸出爾康手擋在蝴蝶仙子和林辰熙之間，然後非常迅速的跪下了。
沒辦法，蜻蜓隊長入場的時機沒有把握好，蝴蝶仙子大概有路徑依賴了，根據過往經驗，暫時還沒有人敢和她拉扯，因此沒有收斂針對林辰熙的威壓。
好在蝴蝶仙子本就只是照本宣科，如前次一般，威壓來得快去得也快。
蜻蜓隊長顫抖著雙腿站起來，聲音卻依舊平穩，彷彿剛才什麼事情都沒有發生一般。
“蝴蝶，你這急性子該改一改了。”
“可是老師，我記得你教導過我，我們的生命本就短暫，要只爭朝夕。”
蜻蜓隊長看了她一眼，“這就又落入了經驗主義的陷阱了。”
蝴蝶仙子一愣，隨即心悅誠服的道：“老師教訓得是。”
“你呀，還得練呢。”
也不知道這算是下克上，還是以資歷為尊，總之，林辰熙覺得如果把仙山比喻成一家公司的話。
這家公司沒有破產還真是奇蹟。
這就不得不又說起林辰熙在地球所供職的那家公司了，相比較起來，那才算是真正的弱肉強食的社會。
雖然公司倡導什麼以公司為家，要像家一樣溫暖，要尊重員工的個性，要從人性的角度來制定政策什麼的。
剛入公司的時候林辰熙聽到這些話還是覺得熱血沸騰，真以為能為公司赴湯蹈火的。
僅僅三個月之後，他就已經成長為一名經驗豐富的太極高手了。
所謂的以公司為家。既然公司都是家了，那在家裡加班怎麼算是加班呢？這是為了讓我們的明天更美好而奮鬥啊！
所謂要像家一樣溫暖。冬天空調的溫度不準超過26℃，夏天空調溫度不能低於24℃，且不準關門辦公，就算有穿堂風也只能頂住。上了幾年的班，林辰熙都不知道這個空調在吹什麼，吹灰塵麼？
所謂要尊重員工的個性。公司發的工資不準員工私自炒股，不準員工用於消費性娛樂如K歌，在外吃飯什麼的，而公司涉及的房地產以及餐飲專案，卻鼓勵消費。
所謂要從人性角度來制定政策。公司有固定渠道收集員工意見，林辰熙有一個哥們兒在行政部門上班，在針對全公司的調查中，百分之九十的員工期望能夠實現雙休，剩下百分之十希望加班能拿加班工資。
在瞭解到員工的積極想法之後，公司經過多方考慮，集思廣益，結合了員工需求，終於想出了一個兩全其美的辦法。
名義上所有員工都實行雙休，但是！
首先將工作時間調整為週一至週五早八至晚六，美其名曰工作時間穩定為40小時。
隨後將所有員工的基本工資扣除400，只有週六上班的員工才會返還這筆錢，並且，週六上班需要打報告，寫申請自願放棄雙休。
現在回想起來，林辰熙還是非常佩服想出這個政策的高層，既當了婊子又立了牌坊，而且還實現了降本增效。
我怎麼就想不出來這種三贏的政策呢（資本家贏三遍）難怪自己到穿越之前都還只是一個小員工。
果然蜻蜓隊長說得對，不僅蝴蝶仙子，就連自己也還得練啊……
這一刻，林辰熙彷彿感到冥冥之中有一道光芒照射在自己的腦門上，原本僵硬的思維就像是上了潤滑油一般油潤起來，原本憋堵的內心也再次活泛起來。
他感覺自己更加融入這個世界了，有一種玩俄羅斯方塊一鍵清屏，吃糖醋排骨一口脫骨，打檯球一杆全收的暢快感覺。
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