她果然是在自取其辱，但她非常想要繼續留在工作室，熬了幾個晚上，為競選面試做了充分全面的準備。大概是她絞盡腦汁把自己身上所有的優點都挖了出來，又或者是她面試的時候發揮超常。一週前，出了競選結果——她竟然真成了工作室的新一屆會長。
她還不來及高興慶祝，就已經面臨著更大的考驗，工作室內部的一部分人不服她。
她程予漾的統籌、表達能力確實還不錯，但真要當統領工作室的頭頭好像還是缺了點。
更況且，工作室的部門之間也分三六九等，程予漾是來自校刊編輯部的，屬於工作室下游、基本沒什麼說話權力的部門。會長向來是出自平面設計部、影片部，再不濟也是攝影部，從來沒有來自校刊部的，這才引發一陣不滿。
前會長語重心長地拍了拍她的肩膀，給她加油：“好好幹，我是投你票的，相信你可以做好會長的工作。”說完就拍拍屁股走人了。
但她出任會長的這幾日卻不太平，尤其是攝影部部長展現出與她作對的強烈決心。
大概是對於自己輸給一個不起眼的小丫頭感覺不爽，吩咐底下部員不必聽從會長的指示，攬活也是直接跳過程予漾，自己和學校學生會協調。
幸好有陸姚這個學生會會長通風報信，不然這樣子下去她真成了光桿司令，還不自知。
一提及工作室的事情，程予漾便覺得頭疼，按了按吃痛的太陽穴，“你剛剛說的好辦法是什麼？”
“我在想如果你能夠說服公司與【零】工作室達成合作，到時候工作室的成員一定會對你這個會長服氣的，不敢再隨意叫囂。”
她有些妄自菲薄：“怎麼可能達成合作公司實力出眾，我們工作室再厲害，也都只是學生，有什麼資格跟他們談合作。”
“沒說讓工作室的人與公司分庭抗禮，你換個角度想合作。”陸姚暗暗挑眉，說得眉飛色舞，“可以讓在工作室中選拔優秀的學生進行實習，表現突出者有機會錄用，這也叫合作。這樣一來，你這個會長既掙了面子，又為工作室的成員們謀了福利公司也能因此招募到好的潛力人才。雙贏懂不懂，誰都不吃虧。”
程予漾不得不承認這好像確實是個很好的主意，假如這個合作談成，對於工作室的大家將是個絕好的機會，就算最後不能被錄用，能在這樣有影響力的公司實習，也可以大開眼界，擴充專業知識與見解。而且，她再也不必擔心有人不服自己的問題了。
但是這個好主意有個差強人意的前提，那就是公司的ceo是……喬溫衍。
她在他面前能說一段完整的話就不錯了，還要說服他和自己合作，光是想象就不禁打起寒顫。
再者說了，像他這樣冷冰冰的人會不會因為自己的身份而避嫌呢，最後合作談不成，不是反而失面子了。正胡思亂想著，她的視線自然而然地落在此刻講臺上的喬溫衍身上。
他一副面無表情的撲克臉，如一盆冷水澆醒了她，不行、不行，這件事絕對行不通的！
☆、第3章 不戴婚戒的妻子（3）
【伍】
講座很快開始了，喬溫衍站在主講臺上，單單握著個話筒，就已經氣勢十足。
對於平面設計，他侃侃而談：“經常有人問我從事設計領域的原動力是什麼？又該如何滿足客戶各種各樣的要求及需求？人與人之間性格迥異，透過一個長久統一的特性，我們判斷出一個人的內在氣質，並判斷他們會有什麼樣的追求，這使得每個人成為完全不同的人。品牌也是如此，它可以熱情、冷靜、也可以極富創意。設計師對品牌的呈現一般分為三個層次：一是內在氣質；二是外在形象；三是精神層面的心靈感受……”
一個小時的講座，喬溫衍將自己對於設計的理解，結合生動的事例娓娓道來，期間甚至展示了好幾幅自己親筆設計的平面設計作品。他的作品清一色地簡潔明瞭，他說：“去繁華、取精粹，極簡主義是最經得起時間考驗的。”
講座的最後一個環節是與觀眾的互動交流，只看見一個同學站起身，一開口便犀利地問道：“剛才在講座中你說自己在英國生活了將近9年的時間，而且能夠看出來，你的設計作品中有許多受到了西方理念的影響，但你現在回到國內，又是否真能適應本土、演繹出東方品牌的特色呢？”
那位同學咄咄逼人的質疑話語，就連作為旁觀者的程予漾都聽得夠嗆，喬溫衍卻沒有表現出一絲慌亂，纖長的手指在講臺上敲了幾下，聽完對方的最後一個字才拿起話筒，緩緩回答道：“我認為設計是相通的，不論是東方還是西方，最本質的東西是一致的。
“就比如無論是完成哪一個品牌的設計工作，都需要設身處地去調查客戶的背景文化，與品牌內部人員一起討論研究，抓住企業最核心的競爭力，將其轉化為平面上的東西。每個品牌都是獨一無二、截然不同的，這種不同需要設計師去挖掘，並用美的形式展現，從而影響更多人。
“當然這位同學的話也為我敲響了警鐘，畢竟我之前的經驗都是建立在西方文化中，因而為了使以後的作品更貼近東方文化，在今後的工作中也會更加推己及人。”
