“於尋，回頭分出一個對外合作的樓層，在裡面配套裝置。”林源交代到，“合作團隊可以過來用，但和我們院自己的專案要分開。”
“好的老闆。”
雖然於封二人將答覆遞了過去，但林源還是和幾位老教授見了一面，雙方相談甚歡。
研究院得到了幾位含金量超高的名譽教授站臺，幾位老教授所帶團隊則得到了實惠的的免費裝置使用權。
…
任務十時限的倒數第二天，林源來到研究院內，今天是核心崗位終面環節。
一共有265位候選人。
這兩百多人的學歷/履歷/專業水平已經篩過兩輪，林源沒什麼不放心的，他自覺這一輪只是走個過場。
但於尋告訴他，核心崗的最終人力配置在200位左右，也就是說，最後一輪得斃掉將近70人。
這一輪的篩選，純看林源的眼緣。
候選人們已經在旁廳就位，老封將準備的提問文件和人員資料放到林源面前，眼神詢問是否可以開始。
林源看了眼，文件上都是一些常規性的主觀問題，人員資料厚厚一沓，按號牌順序疊放著。他點頭示意開始後，老封便讓人事去挨個叫號。
第一位候選人看上去很年輕，林源瞅了眼資料，25歲，光學博士在讀，在導師手下跟過兩個專案。他看到中位上的林源時，明顯流露出瞬間的驚訝表情。
不過他及時掩了下去，之後的回答也中規中矩，沒什麼差錯。
繼續……
也許是於封二人之前面試時有帶過初步的性格測試，林源想象中的一些情況並沒有在現場發生。
候選人們的發言大都可圈可點，邏輯清晰語速適中，聽感上佳。他不由發自內心地感慨：當老闆真爽！走過場也成了一種享受！
享受完將近一天的“耳部按摩”，林源該幹活了。
當候選人的水平不相上下時，怎麼去掉其中一部分人，成了最大的難題。
林源並不想草率地決定他們的去留，就問起了於尋關於人員配置的說法，“核心崗人數是按照什麼來定的？”
“主要是按我們目前的規模及預估工作量來定，也綜合了市場上公認的理想狀態。”
“公認的理想狀態？”
“嗯，按最小成本算，每個專案的核心崗位有固定的人數區間。”
原來是這樣，林源想到自己留出的薪資預算，問道，“依我們目前的人力規模計算，每年需要付出的薪資大概多少？”
“兩億三千萬左右。”
“哦，如果這批人都招進來呢？”
“三億左右。”
“那就都招進來吧，不篩了，我養得起。”林源想起自己短暫的工作時光，又加了一句，“賬戶上新打了十億，給員工們先預付一年薪資吧，不在吳市的讓他們趕緊過來。”
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