可即便是“友情價”，六個人的工資加起來，每個月也是一筆驚人的開銷。
而且，後續還有自己要開發的個性化推薦系統，伺服器的費用，也將會是一筆天文數字。
這點錢，按月發，也撐不了多久。
他突然覺得自己像個窮人。
一個揣著一百多萬現金的窮人。
快看網。
這個還躺在伺服器裡的簡陋網站，必須儘快把利潤做起來。
否則，它賺錢的速度，可能還趕不上給這群大佬發工資的速度。
那可就成了天大的笑話。
當然，問題不僅僅是錢。
他招來的這六個人，是六頭猛虎。
個個都是技術圈裡眼高於頂的主兒。
想讓他們安安分分地湊在一起幹活，而不是相互內耗，甚至把自己這個老闆架空，絕不是一件容易的事。
必須從一開始，就用一個絕對權威的框架，把他們牢牢地框住。
讓他們知道，誰才是這裡真正說了算的人。
權威，不是靠嘴巴喊出來的。
也不是靠砸錢收買人心就能建立的。
尤其是在這群技術天才面前，你必須拿出讓他們心服口服的東西。
他需要兩樣東西。
一份公司的組織架構圖，以及配套的管理規章。
一份快看網未來的產品技術架構方案。
前者，是圈住猛虎的籠子。
後者，是讓猛虎們看到未來、並願意為之奮鬥的鮮肉。
夏冬的指尖在書桌上輕輕敲擊著，發出規律的“叩叩”聲。
他的大腦在飛速運轉，搜尋著後世那些網際網路巨頭們的管理經驗。
OKR？
KPI？
扁平化管理？
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