“你們可以去尋找自己信得過、技術過硬的下屬，組建自己的兵馬。”
這段話發出去，群裡徹底炸了鍋。
吳澤明第一個發了個震驚的表情。
“老闆，你這是要搞大事啊！上來就擴招六十個人？”
周毅也跟了一句：“這個授權力度……有點猛。”
他們不是沒在其他公司待過。
越是大的公司，人事權就收得越緊，一個蘿蔔一個坑，招聘流程繁瑣得能把人逼瘋。
像夏冬這樣，直接給技術負責人下放招聘權，而且一給就是十個名額，這種魄力，他們前所未見。
這已經不是信任了，這簡直就是把半壁江山都交到了他們手上。
夏冬似乎預料到了他們的反應，繼續補充道。
“當然，為了保證團隊的整體質量和企業文化的一致性。”
“最終的人選，需要把簡歷發給我過目，我來做最後的稽核。”
“我不會干涉你們的選擇，只是把控一個最低標準。”
“醜話說在前面，我只要精英，濫竽充數的，一個都不要。”
這一手，叫抓大放小。
既給予了團隊負責人足夠的自主權和信任感，又將最終的決策權牢牢掌握在自己手中。
群裡再次陷入了短暫的沉默。
但這沉默，不再是震驚，而是一種深深的思索和佩服。
半晌，還是吳澤明最先打破了寂靜。
“夏冬，我服了。”
“你這套管理方式，絕對不是一般人能琢磨出來的。”
“我越來越好奇，你到底是從哪個大廠出來的神仙？”
其他人也紛紛附和。
“沒錯，感覺你對管理的把握，比對技術的理解還要深。”
他們這些人，哪個不是心高氣傲之輩？能讓他們心服口服，技術只是一方面，更重要的，是人格魅力和管理智慧。
夏冬的這一番操作，徹底在他們心裡，將自己那個神秘而強大的“大廠資深總監”形象，給焊死了。
他們甚至開始私下猜測，夏冬是不是從谷歌或者微軟那種海外巨頭秘密回國創業的頂級大佬。
否則，無法解釋他深不可測的技術儲備，以及這套爐火純青的管理手段。
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