坐在旁邊的一鳴推了推眼鏡，臉上沒有什麼表情，只是淡淡地補了一刀：“我剛才還刷到一個，說自己可以用單手倒立敲程式碼，不僅能鍛鍊身體，還能讓血液倒流，激發大腦潛能，寫出更有靈性的演算法。”
夏冬揉了揉太陽穴，苦笑道：“這年頭，網民的熱情確實有點過頭了。快看網現在的流量太大，什麼牛鬼蛇神都想來蹭一蹭。”
“這可不是熱情的問題。”
梁遠嘆了口氣，作為一個在外企摸爬滾打多年的資深HR，他對流程和效率有著近乎偏執的追求。
“現在郵箱裡躺著三千多封未讀郵件，按照這種含金量，我們三個就算不吃不喝看上三天三夜，也未必能挖出幾個正常人。這就像是在垃圾堆裡找金針菇，效率低得可怕。”
一鳴停下了手中的動作，看著螢幕上不斷跳出的新郵件提醒，那個數字還在瘋狂上漲。
“確實是個問題。”
一鳴的聲音有些發悶。
“指令碼只能過濾掉沒有附件的，或者關鍵詞完全不匹配的。但這種‘風水架構師’，或者是‘寫詩求職’的，由於文字量大，反而會被演算法判定為‘用心’的簡歷。“
”剛才還有個寫了五千字武俠小說來應聘前臺的。”
“俠之大者，為國前臺？”夏冬忍不住接了一句梗。
三人對視一眼，空氣中瀰漫著一種名為“絕望”的氣息。
梁遠鬆了鬆領帶。
“得換個法子。在外企，我們會用第三方獵頭，或者只有透過內部推薦系統才能投遞。“
”但現在我們是初創，需要大量新鮮血液，門檻不能設太高，但也不能沒有門檻。”
他頓了頓，眼神變得銳利起來：“最好的辦法，是讓這幫人自己先篩一遍自己。”
“怎麼篩？”一鳴問。
“做題。”梁遠和夏冬幾乎異口同聲。
梁遠驚訝地看了一眼夏冬，隨即露出一絲讚賞的微笑：“看來夏總和我想一塊去了。“
”很多大廠，比如Google，甚至早期的微軟，都會設定線上測試環節。只有通過了硬性指標的測試，簡歷才會進入人工篩選流程。這能攔住90%湊熱鬧的人。”
“線上考試系統……”一鳴摸著下巴，大腦已經開始構建架構，“這確實是個好主意。前端需要一個答題頁面，後端需要題庫管理、自動閱卷、評分邏輯，還得有一個防作弊機制，比如切屏檢測或者限時提交。“
”如果是簡單的問卷形式，我大概需要三天能搭出一個原型，如果要完善點，得一週。”
“一週太久了。”夏冬搖了搖頭，“我們分秒必爭。”
夏冬沉默了片刻，手指在桌面上輕輕敲擊著。
他在回憶。
上一世，他見過太多成熟的SaaS招聘系統，甚至後來AI面試都成了標配。
現在的2008年，大部分公司還停留在“發郵件-下載附件-列印-面試”的原始階段。
如果要搞一個線上系統，確實是降維打擊，但時間是個大問題。
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