“為了確保我們的盛夏OS能夠真正硬抗甚至超越谷歌安卓。”
“我們在內部研發團隊中，成立了藍軍和紅軍兩個獨立的部門。”
陳永聽到這兩個名詞，頓時來了興趣，坐直了身子。
“在這同一套硬體標準下。”夏冬指了指桌上的工程機。
“紅軍的任務，是拼盡全力去最佳化盛夏OS，壓榨每一滴硬體效能。”
“而藍軍的任務，則是去深度研究和最佳化安卓系統，讓他們把安卓在這套硬體上跑到極致。”
“這是兩支完全獨立的技術團隊在進行賽馬機制。”
夏冬豎起了一根手指。
“我們內部設定了上百個詳細的效能測試項。”
“包括應用冷啟動時間、後臺記憶體駐留率、滑動幀率、觸控響應延遲等等。”
“每個月，測試部門都會出具一份極其詳盡的對比報告。”
“我們在內部真刀真槍地打擂臺。”
陳永被這種獨特的研發管理模式震驚了，他專注地聽著，生怕漏掉一個字。
“而且，我給藍軍開出的獎勵條件非常誘人。”
夏冬的嘴角勾起一抹壞笑。
“在這上百個效能項中，只要藍軍負責的安卓系統，有一個指標超過了紅軍的盛夏OS。”
“他們藍軍團隊當月的工資，就直接上漲一個百分點。”
陳永聽到這裡，倒吸了一口涼氣。
一個性能項漲1%，如果有十個專案超過了，那當月工資就是10%的漲幅。
如果在百項測試中全面碾壓，工資翻倍都不是夢。
這種簡單粗暴又刺激的激勵機制，對於那些自視甚高的程式設計師來說，絕對是致命的誘惑。
“夏總這招太高明瞭！”陳永嘖嘖稱奇，連連拍腿。
“重賞之下必有勇夫，這樣一來，藍軍為了漲工資，絕對會拼了命地去最佳化安卓。”
“這樣得出的對比資料，才是最真實的。”
陳永想到了什麼，笑著問道：“那按照夏總這個獎金制度，是不是你們公司的高手，都擠破頭想跑到藍軍去了？”
“畢竟只要找到幾個最佳化點，工資就能節節高升啊。”
夏冬聽到這個問題，無奈地攤了攤手。
“陳總說得沒錯，一開始的確是這樣。”
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