劉旭東作為助理，也在幫張安平分憂解難。
“這樣對殘疾人來說，還是有一部分的歧視問題啊。”
“他們雖然因為自身的殘缺，可能會影響一點工作，但我們應該給予點幫助。”劉旭東說道。
這也就是張安平的想法，可也不能做得太直接了。
“這樣吧，人事部剛才提及的意見，說培訓上崗的事，是可以進行。”
“不過只要這類的員工願意學，可以多給他們一次機會，甚至將要求放低一點，哪怕是低一點，也是對他們的幫助。”
“當然了，薪資絕對不能少，只要他們能按時按點完成自己的工作，工資就跟普通員工一樣，同工同酬……”張安平說道。
既然張安平已經這麼說了，其他人當然沒什麼意見。
“好的張總，我們人事部會把這些準則整理出來，然後把訊息釋出出去，給前來應徵的殘疾者機會。”人事部總管說！
張安平滿意點頭，並且強調不可歧視任何人。
人事部行動能力很強，很快就把這些情況整理出來，聯合律師給出的提議，把殘疾人的利益都放在了第一位。
人事部整理的各項準則拿給張安平看後，張安平也非常滿意，看來他們確實是為這件事用心了。
平常根本沒有人注意到這些殘疾人，所以就連張安平也沒有想到，這則訊息被貼在公告欄上的時候，竟然很快又有殘疾人過來應聘。
其實在生活中，好像我們並不經常看到殘疾人，甚至根本看不到。
並不是這個世界上他們不存在，而是他們自卑敏感的心，沒有勇氣像正常人一樣出來。
他們或許也知道，不可能有人願意無償幫助他們。
所以只能自卑的躲藏著，任由自己過著悲慘的生活，卻對這種命運無能為力。
所以，當安平服裝廠為他們丟擲了橄欖枝，這則訊息剛一傳出，就引起了這麼大的反響。
這些殘疾人們，好像看到了生命的曙光，淚流不止的前來面試。
張安平出來看情況，正看見一名坐在輪椅上的年輕人，哭著問自己是否真的有應聘資格。
“我意外出車禍，殘疾了三年，找了兩年工作，每一次，連大門人家都不讓我進。”
“我還以為我這輩子，都只能當家裡的累贅了！我們真的沒想到，真的沒想到啊！是安平集團給了我們殘疾人希望！”
聽著那名殘悲慘哭泣的聲音，張安平也面色動容。
並且在心中慶幸，幸好他做了這個決定。
有了張安平為殘疾人開啟綠色通道的大門，附近配件廠都紛紛效仿。
大家聽說了這件事後，都感嘆張安平對社會做的貢獻的同時，紛紛讚揚張安平的偉大。
這些老闆本來聽張安平回來，就想跟他聯絡感情，但張安平不見外人，老闆們沒什麼機會。
效仿安平集團服裝廠招募殘疾人，也是他們對張安平的敬意。
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