有些唱功一般的主播，靠著CP營業硬生生把粉絲做到了十幾萬，直播間活躍度比很多實力派還高。
姚競關掉影片，仰頭靠在沙發上，盯著天花板想了很久。
進廳發搭檔…
他之前在粉絲群裡聽過這句話，當時以為是玩梗，現在看來還真不是梗。語音廳裡預設的潛規則就是：你要想快速出頭，要麼實力碾壓，要麼找個CP綁在一起炒熱度。
很多人選擇後者，因為前者太累了。
“……行。”他把手機鎖屏又開啟，深呼吸了三次，“不理解，但尊重。”
但他還是多翻了幾條。
因為他注意到一個現象：那些搞CP的主播裡，熱度最高的幾對，都出自兩個工會——新希望和佳音社。
這兩個工會旗下的CP組合質量比其他公會高出一大截，至少人家皮套精緻、唱功實力線上。
姚競點進幾個新希望主播的主頁看了看，發現他們不僅搞CP，還有考核制度、訓練營體系、網紅孵化任務，完整得像一個正規的演藝公司。
體量大、管理正規、旗下頭部主播流水能打，而且最讓他意外的是，這些個公司上上下下全是搞直播的。
真正的從上到下。
從基層主播到中層管理再到老闆本人，全員都是虛擬主播。
搜語音廳相關的時候，姚競順便把新希望公會的底細摸了個清楚。新希望確實算是語音廳裡的頂流公會了，旗下頭部主播佔了整個平臺PK榜的前五名三個席位。
姚競盯著那個中規中矩的3D皮套看了半天，忽然對這個公司的好感度提升了一截。
至少人家不是那種躲在背後數錢的黑心資本，而是自己也下場跟員工一起卷的狠人，除了不參與排檔其他都和員工一樣每天都會直播到凌晨。
“連老闆都播…這麼卷…？”
姚競唸了句，覺得這個公司有點意思。老闆親自下場說明這個行業確實賺錢，也說明新希望的管理層對直播這件事本身是有熱情的。
不然以老闆的身價，完全可以當甩手掌櫃。
然後他的相關搜尋出現了關於“鶴星考官”的內容。
這是讓他徹底精神起來的資訊。
這麼久了終於有點有用的訊息了，W.鶴星不僅是頭部主播，還是新希望的明星大考官之一。
所謂的大考官是進入公會的第一道考驗，負責每週固定的新人考核排檔，透過考核的新人才能獲得入駐資格。
然後會根據實力分派到不同營地沉澱訓練，然後再考核進廳或者繼續沉澱打磨。
每個月的考官排班不一樣，這個月鶴星排的是週一下午和週四下午值班，每次考核至少三個小時，全程開麥連線，新人逐一上麥接受評定。
姚競火速點開了一堆鶴星的考核切片。
然後他坐直了。
螢幕上林聽的皮套神態跟直播時完全不一樣，收起了所有慵懶和溫柔，眉目之間全是專業和嚴肅。
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