紡織廠的合同一簽，巖臺國企改革最難啃的骨頭算是啃下來了。
周老闆動作很快，簽完合同第三天，派來的管理團隊就進駐了廠區。
總經理姓張，四十出頭，在南方管過三個廠，做事雷厲風行，進廠第一件事就是開全體職工大會。
大會在廠區大禮堂開的，一千多號人坐得滿滿當當。
張總站在臺上，沒有稿子，開門見山。
“從今天起，紡織廠改名叫巖臺紡織有限公司，以前欠的工資，新公司一分不少補上，以前籤的訂單，新公司保質保量交貨，以前的老規矩，新公司全部推倒重來。
幹得好的，留下，漲工資，幹不好的，培訓，培訓還不行，調崗，調崗還不行，那就別怪我。”
臺下鴉雀無聲。
那個中年女工坐在前排，聽得手心冒汗，她擔心自己幹了二十年的縫紉機，在新廠裡還能不能接著踩。
散會後，張總把劉廠長叫到辦公室，關上門談了兩個小時，出來的時候，劉廠長的臉色不太好，但也沒發火。
他跟幾個老工友說，“張總說了，管生產的副廠長讓我接著幹，但財務、採購、銷售，全換成他的人，咱們以後只管幹活，不管算賬。”
老工人問，“那咱們的工資呢？會不會降？”
劉廠長說，“不會降，張總說了，全員普漲百分之十，幹得好的，年底還有獎金。”
訊息傳開，工人們心裡的石頭算是落了地，漲工資是實實在在的，管賬的換誰不重要，只要工資不拖不欠就行。
祁同偉聽說了這事，沒發表意見。
他跟趙志遠說，“新來的管理團隊要磨合，劉廠長那邊思想有疙瘩也正常，只要不影響生產，不鬧出亂子，讓他們自己消化。”
趙志遠點點頭，“祁書記，您這是要放水養魚啊。”
祁同偉搖搖頭，“不是放水養魚，是專業的人幹專業的事，我們搞改革，目的是把廠子救活，不是爭誰說了算，他們能把廠子搞起來，我們支援，搞不起來，我們再出手，但現在，先讓他們幹。”
紡織廠這邊剛步入正軌，開發區那邊又傳來了好訊息。
陳總的建材產業園一期工程提前完工，比計劃整整早了兩個月。
陳總打電話來，聲音裡都帶著得意，“祁書記，生產線除錯好了，您來瞅瞅？”
祁同偉去了。
嶄新的廠房裡，機器轟鳴，傳送帶把原材料送進去，另一端出來的是一塊塊規格標準的板材。
工人們戴著安全帽和口罩，在生產線旁忙碌，動作熟練，眼神專注。
陳總陪著祁同偉從投料口走到成品區，邊走邊介紹，“這套裝置是國內最先進的，全程自動化，一個人能管三條線，一期產能，一年能出五十萬立方米板材，產值兩個億不成問題。”
祁同偉拿起一塊剛下線的板材，敲了敲，又聞了聞，“環保達標嗎？”
