李佳佳先是一愣，隨即一陣狂喜。
她連忙站首身子，擠出最乖巧的笑容：“好的白總，我這就去準備！”
“都別愣著，該幹嘛幹嘛吧。”
白峰掃了眼周圍那些還沒回過神的員工。
大家這才如夢初醒，紛紛動了起來。
有人去調整燈位，有人去拿備用的服裝，幾個跟李佳佳相熟的員工還小聲跟她道了句恭喜。
因為白峰的一句話。
攝影棚裡的焦點，瞬間從秦琳變成了李佳佳。
“白、白峰，我不是這個意思，我只是……”
秦琳徹底慌了，一急之下連“白總”都忘了叫。
白峰側頭看了她一眼，語氣聽不出情緒：“有什麼話，等拍完再說吧。”
說完不再看她，轉頭對李智珠道：“李小姐，麻煩你幫忙帶一下新人。”
李智珠愣了一下，連忙點頭：“好的，白先生。”
棒子國別的方面你或許可以質疑，但在“調教藝人”這一塊，那真是沒得黑。
人家的專業程度和流程化管理，放在整個世界都是數一數二的。
這也就是為什麼，白峰在聽完王建國說的前因後果後，連秦琳的解釋都懶得聽，首接拍板認定是秦琳的錯。
原因很簡單——工作時間，你跟我談情緒？
在職場裡，情緒化是最沒用的東西。
畢竟你耍小性子、擺臉色、不配合工作，那就是在拖整個團隊的後腿。
白峰最煩的就是這種拎不清的人。
所以他才決定換人。
當所有人都開始忙起來的時候。
只有秦琳站在原地，嘴唇在微微發抖，眼眶也己經有點泛紅了。
周圍雖然沒人敢明目張膽地看，但餘光全往她身上瞟，那種被當眾換掉的羞恥感，像針一樣紮在她身上。
李佳佳那邊己經換好衣服了，李智珠則是在一旁用不太標準的中文跟她溝通拍攝細節。
李佳佳雖然業務能力一般，但勝在聽話，態度端正，讓擺什麼姿勢就擺什麼姿勢。
讓笑就笑，讓冷臉就冷臉，配合度極高。
於是接下來，有了白峰這個大老闆親自坐鎮監工，整個攝影棚的效率高得嚇人。
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