九點整，李佩涵走進會議室。
他臉上早已沒有了先前的憤怒，神色平靜，步伐沉穩，彷彿辦公室裡那場爭執從未發生過。
“人都到齊了，開會。”
李佩涵翻開面前的議程，“今天議題不多，第一項，討論全市黨員幹部思想教育專題培訓方案。”
“這個方案，是由平安同志牽頭起草的。”
他抬頭看向陳平安，“平安同志，你先給大家介紹一下。”
所有人的目光頓時集中到陳平安身上。
陳平安開啟材料，聲音平穩：“鐵西區幹部培訓班啟動後，重點解決了三個問題。第一，提升政策執行能力；第二，糾治工作作風；第三，加強紀律教育。”
他沒有照本宣科，而是把鐵西的具體資料逐一報了出來。
行政審批平均時限縮短百分之三十二，信訪積案辦結率提高二十一個百分點，群眾滿意度連續兩個季度上升。
這些都是實打實的成績。
會議室裡不少人開始低頭記錄。
李佩涵的臉色，也稍稍緩和了一些。
“從鐵西的實踐來看，幹部培訓確實有必要。”
陳平安話鋒一轉，“但市級層面涉及面廣、幹部數量多，不能簡單照搬鐵西模式。”
“因此，方案對參訓人員產生方式、培訓內容、考核程式和結果運用，都設定了集體研究環節。”
安懷軍抬手打斷：“平安同志，我問一個問題。”
“安市長請講。”
“參訓人員由各單位民主推薦，組織部門綜合稽核。會不會出現各單位報喜不報憂，把真正需要教育的幹部藏起來？”
“會有這種可能。”
陳平安並不迴避，“所以組織部門可以結合年度考核、巡視巡察、信訪反映，提出補充建議。”
“最終名單由誰決定？”
“領導小組集體研究。”
“領導小組組長是李書記，你是第一副組長。”安懷軍盯著他，“如果意見不一致呢？”
陳平安平靜回應：“少數服從多數。涉及處級幹部的，再按許可權提交市委常委會研究。”
會議室裡安靜了兩秒。
這句話等於把名單決定權，從個人手裡直接拿走了。
李佩涵端起茶杯，輕輕抿了一口。
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