散會後，李響留下了趙來。
“政委，‘百日攻堅’是場硬仗，需要咱們班子精誠團結。”李響誠懇地說。
“我初來乍到，很多情況不熟悉，還需要你多支援，多提醒。”
趙來看著李響，眼中閃過一絲複雜，但很快變得堅定：
“李局長，你放手幹吧。我趙來別的不敢說，黨性原則和對這身警服的責任心還是有的。
只要是為了工作，為了臨工縣的平安，我肯定站在你這邊。
有些積弊，也確實到了該下決心整治的時候了。”
有了趙來這個在局內頗有威望的政委的明確支援，李響感覺手上的力量又足了幾分。
他深知，公安工作關鍵在基層，核心在隊伍。
他必須儘快建立起自己的資訊渠道和可靠班底。
“百日攻堅”的行動方案在緊鑼密鼓地制定，但李響明白，要想真正撕開口子，不能只依靠常規的行政命令和會議部署。
他需要找到突破口，更需要能在第一線衝鋒陷陣、值得信任的人。
他開始有意識地深入基層。
不像有些領導只是聽聽彙報、看看材料，他經常不打招呼，直接深入到派出所、巡邏崗亭，甚至是街頭巷尾，與普通民警、輔警聊天，瞭解他們真實的工作狀態和遇到的困難；
他也去走訪一些案件當事人、信訪群眾，聽他們最原汁原味的訴求和抱怨。
幾天下來，他收穫頗豐。
雖然有些民警面對他這個新局長顯得有些拘謹，言談謹慎，但也有些人，在感受到他的真誠和務實後，願意說一些真話。
他聽到了不少關於治安管理中的“難點”、“痛點”，也隱約捕捉到一些關於個別幹警與某些娛樂場所、企業老闆過往甚密的閒言碎語。
這天下午，他來到城關派出所，正好遇到副所長老周在調解一起鄰里糾紛。
老周是個五十多歲的老民警，頭髮花白，臉上總帶著笑眯眯的表情，調解起來不急不躁，情理法並用，很快就讓吵得面紅耳赤的雙方偃旗息鼓，達成了和解。
李響沒有打擾，在一旁靜靜看著。糾紛處理完後，他才走上前去。
“周所長，調解工作做得不錯啊，很有水平。”李響笑著打招呼。
老周這才注意到李響，連忙敬禮：“李局長！您怎麼來了？也沒提前說一聲。”
“隨便看看。”李響擺擺手，和老週一起走進他的辦公室。
辦公室很簡陋，牆上掛著一面“一心為民”的錦旗。
“基層工作不好做吧？尤其是調解，費心費力。”李響坐下後問道。
老周給李響倒了杯水，嘆了口氣：“是啊，雞毛蒜皮的小事最多，但處理不好就可能釀成大禍。
咱們臨工縣現在發展快，拆遷、徵地、用工糾紛也多，處理起來更得小心。”
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