省委組織部關於空降一位常務副書記的通知,像一塊投入平靜湖面的石頭,在龍翔區權力結構的深層激起了不小的漣漪。
徐政欽放下電話,在辦公室裡踱了幾步。
他迅速調整了心態——既然這是省委的決定,那麼首要的就是服從和組織原則。
這位即將到來的副書記,是敵是友尚不可知,但無論如何,都必須將其納入工作體系,發揮其應有的作用。
他想起老爺子關於“團結”和“借勢”的教誨,心中有了定計。
幾天後,新任區委副書記李振邦到任。
他四十出頭,戴著黑框眼鏡,身材清瘦,言談舉止帶著省直機關幹部特有的嚴謹和書卷氣,但眼神中透著一股幹練。
他是省發改委體制改革處的處長提拔而來,對宏觀政策和改革業務確實非常熟悉。
歡迎儀式簡單而莊重,徐政欽代表區委表示了熱烈歡迎,並強調了班子團結的重要性。
在隨後的小範圍班子見面會上,徐政欽主動向李振邦介紹了龍翔區改革試點的進展、當前面臨的挑戰以及自己初步構思的“龍翔河綜合治理與濱河經濟帶開發”設想。
他態度坦誠,將李振邦視為重要的助力。
“振邦同志,你來自省發改委,站位高,政策熟,龍翔區的改革試點正需要你這樣的專業人才來加強領導。”徐政欽誠懇地說。
“我希望你能儘快熟悉情況,協助我抓好改革試點的統籌協調和日常推進工作,特別是在爭取省級政策資源方面,要多倚重你的經驗和人脈。”
李振邦推了推眼鏡,回答得滴水不漏:
“徐書記,感謝組織的信任和您的看重。我一定儘快轉換角色,在區委的領導下,盡職盡責,為龍翔區的改革發展貢獻綿薄之力。”
他的表態符合組織程式,但那份不卑不亢中,也帶著一絲省裡幹部下派常有的觀察和審視。
徐政欽也不急於一時,他知道,信任與合作需要在具體工作中建立。
他隨即召開書記辦公會,明確了李振邦的分工:
主要負責改革試點的日常協調、政策研究、與省直部門對接,同時分管區委辦公室、政研室,聯絡人大、政協工作。
這是一個既有實權,又能充分發揮其長處的安排,體現了徐政欽用人的誠意和格局。
李振邦的到任,確實帶來了一些新氣象。
他工作效率很高,迅速梳理了試點以來的各類檔案和政策,指出了其中幾個可以進一步挖掘和向上爭取的空間。
他與省發改委等部門的溝通也確實更加順暢,為龍翔區爭取到了幾項額外的政策支援。
然而,在一些具體問題的看法上,他與周海洋、吳天佑等本地成長起來的幹部,偶爾也會出現分歧。
例如,在討論低效用地開發收益分配時,李振邦更傾向於強調省級統籌和規範性,而周海洋則更關注區級財政的實際需求和操作靈活性。
徐政欽往往需要在中間進行平衡和拍板。
就在班子磨合、徐政欽全力推動“龍翔河一號工程”前期規劃之時,一個意想不到的阻力出現了,而且來自一個看似不起眼的領域,龍翔河沿岸最大的棚戶區,“北岸新村”。
“北岸新村”並非真正的新村,而是歷史形成的龐大棚戶區,居住人口密集,環境髒亂差,基礎設施落後,是龍翔河治理和濱河開發必須啃下的“硬骨頭”。
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