他們走進一個仍在生產的大型結構件車間。
巨大的廠房裡，行車緩慢移動，工人們在操作著一些看起來頗有年頭的機床。
與現代化智慧工廠相比，這裡的生產環境顯得陳舊而低效。
徐政欽在一個正在打磨工件的老師傅面前停下，和氣地問：“老師傅，在這廠裡幹多少年了？”
老師傅停下手中的活，用棉紗擦了擦手，有些拘謹地回答：“報告領導，三十八年啦！明年就該退休了。”
“一輩子奉獻給這裡了。”徐政欽感嘆道，“現在廠子情況怎麼樣？活兒多嗎？工資能按時發嗎？”
老師傅猶豫了一下，看了看旁邊的張廠長，欲言又止。
張建國趕緊接話：“書記，我們正在想辦法扭虧，訂單……訂單還有一些，就是利潤薄，資金週轉比較困難，工資……基本能保證。”
徐政欽沒有追問老師傅，而是轉向張建國和一眾廠領導，問題變得尖銳起來：
“張廠長，一重機曾經是共和國的驕子，但現在看來，困難不小。
你們有沒有分析過，根本問題在哪裡？是技術落後？產品沒有市場？還是管理機制出了問題？”
在徐政欽目光的注視下，張建國知道，任何敷衍之詞都是徒勞的。
他硬著頭皮說：“書記，不瞞您說，幾個問題都有。
我們的主打產品，技術含量比不過國外的先進同行，甚至國內一些新興的民營企業也趕超了我們。
成本下不來，價格上不去，市場就被一點點蠶食。廠裡負擔也重，退休職工多，歷史包袱沉……”
“有沒有想過轉型？”徐政欽打斷他，“比如，向高階化、特種化方向發展？或者利用你們的技術積累，進入新的裝備領域？”
“想過，也嘗試過。”張建國苦笑，“搞研發投入太大，我們賬上沒錢，銀行貸款也難。
引進新技術，又涉及到消化吸收和人才問題……感覺每一步都邁得很艱難。”
徐政欽沉默了片刻，對隨行的發改委李主任和工信局局長說：
“你們都聽到了。像一重機這樣的老牌國企，在京華不是個例。
它們曾經是功臣，現在成了難題。‘產業能級提升攻堅戰’，如果繞不開這些存量，打不贏國企改革這場硬仗，那就是一句空話。”
他看向張建國，語氣緩和但充滿力量：
“張廠長，困難是客觀存在的，但決不能失去信心和鬥志。
市委市政府不會對你們的困境坐視不管，但‘等靠要’也等不來出路。
你們要拿出一個徹底的、有說服力的改革方案，是混合所有制改革，是聚焦細分市場做精做尖，還是與其他企業整合重組？
我要看到你們的決心和智慧。
市裡會成立專班，專門研究支援老工業基地轉型升級的政策包，但前提是，你們自己要先動起來，要敢於刮骨療毒！”
這番話，既給了壓力，也指明瞭方向，更給予了可能的支援，讓一重機的領導班子心情複雜，既有被點破問題的難堪，也看到了一線希望。
