他拿起電話，撥通了孫連城的號碼：“連城同志，你在紡織廠的工作，我聽說了。幹得不錯。”
孫連城謙虛地說：“周書記過獎了，我只是做了我應該做的事。”
“不，你做得比我預想的還要好。好好幹，我看好你。”
“謝謝周書記。”
京州紡織廠的改革方案，經過幾輪討論和修改，終於定了下來。
方案的核心內容是——引進戰略投資者，進行混合所有制改革；調整領導班子，引入職業經理人；
妥善安置工人，確保不因改革造成大規模失業。
這個方案，既考慮了企業的長遠發展，也照顧了工人的切身利益，得到了大多數人的認可。
在省政府常務會議上，徐政欽聽取了郭振華的彙報後，表示原則同意，並指示郭振華抓緊組織實施。
同時，他也提醒郭振華，要注意防範風險，特別是要防止有人借改革之機侵吞國有資產，防止出現大規模的群體性事件。
郭振華再次鄭重地應下。
京州紡織廠的改革，就這樣在徐政欽的推動下，在郭振華的指揮下，在孫連城的配合下，正式啟動了。
第一步，是調整領導班子。
原廠長被免職，調到一個清閒的崗位；新任廠長是一位從南方引進的職業經理人，懂經營、會管理、有魄力。
工人們一開始對新廠長有疑慮，但看到他每天早來晚走，深入車間瞭解情況，和大家一起吃食堂、一起加班，也就漸漸接受了他。
第二步，是引進戰略投資者。
經過多輪談判，一家有實力的民營企業同意入股京州紡織廠，佔股百分之四十九。
國有企業控股，民營企業參股，既保證了國有資產的保值增值，又引入了民營企業的靈活機制和先進管理經驗。
第三步，是安置工人。
大多數工人留在了廠裡，繼續工作；少數年齡大、技能低的工人，選擇了內退或買斷工齡；
還有一部分工人，經過培訓後，轉到了其他崗位。
沒有一個人因為改革而下崗，沒有一個人因為改革而失去生活來源。
這個結果，讓所有人都鬆了一口氣。
周明遠對孫連城的工作非常滿意，專門在市委常委會上表揚了他。
孫連城只是微微一笑，說：“這是大家共同努力的結果，不是我一個人的功勞。”
周明遠看著他，目光裡滿是欣賞。
這個人，不居功，不驕傲，做事踏實，為人低調，正是他需要的那種幹部，是他在京州站穩腳跟的重要支撐。
京州紡織廠的改革成功，讓徐政欽對京州市的國企改革有了更大的信心。
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