天宇集團的國際運營部門敏銳地捕捉到了這波海外熱度。
他們不僅沒有去要求刪帖，反而順水推舟，在海外的官方社交賬號上認領了這段影片，並進一步增加了曝光量，全方位展示天宇的硬核科技和人文關懷。
同時，天宇集團的海外官方網站也悄然進行了更新，將海外招聘資訊放置在了最顯眼的位置。
許晨的意圖很明確：人才是第一生產力。既然名聲已經打出去了，那就趁熱打鐵，去海外收割一波高階人才。
國外有大把的頂尖工程師，尤其是那些在海外大廠裡遭遇天花板的華裔技術骨幹，這正是天宇目前最急需的。
矽谷，某知名科技大廠的園區內。
李明傑，一位三十五歲的華裔高階演算法工程師，正坐在自己的工位上，眉頭緊鎖地盯著螢幕上的一段程式碼。
他在這家公司已經幹了快五年了。雖然技術過硬，但他總感覺自己觸碰到了那層隱形的職場天花板。
核心的架構設計總是輪不到他，晉升的通道也似乎對亞裔格外苛刻。
每天按部就班的工作，讓他感到深深的疲憊和迷茫。
趁著午休時間，他習慣性地打開了YouTube，想刷幾個影片放鬆一下。
首頁推薦裡，一個標題為《The Ultite Tech Coany in China: Tianyu Group》的影片吸引了他的注意。
點開影片，正是那段加上了英文字幕的天宇搬家Vlog。
當他看到那座氣勢恢宏的天宇科技園、看到那些舒適的工作環境、看到員工們在免費食堂和摸魚角里那種發自內心的輕鬆笑容時，他整個人都愣住了。
更讓他震撼的，是影片後半段附帶的關於天宇集團福利待遇的英文介紹。
“基礎薪資拉昇1.2倍”、“研發人員專屬上浮”、“解決家屬就業和子女教育”、“成本價購房”……
每一條福利，都精準地擊中了他這個在異國他鄉打拼、揹負著沉重生活壓力的中年人的痛點。
“這家公司……”李明傑喃喃自語，他立刻開啟瀏覽器，開始瘋狂地搜尋關於天宇集團的一切資訊。
不僅是李明傑這樣的華裔工程師，甚至一些純粹的外籍技術專家，也對天宇產生了濃厚的興趣。
慕尼黑，一家老牌汽車製造企業的研發中心。
托馬斯，一位資深的底盤調校專家，正在咖啡間裡和他的同事聊天。
“嘿，夥計們，你們看那個來自華國的影片了嗎？”托馬斯興奮地揮舞著手機，“那個叫天宇的公司，他們的工作環境簡直太棒了。他們的無界汽車在新能源汽車領域的技術非常超前。”
他的一個同事不解地看著他：“托馬斯，你該不會是想去華國吧？我們這裡的待遇已經很好了，為什麼要去一家華國公司？而且他們還被制裁了。”
“你不懂。”托馬斯搖了搖頭，眼中閃爍著光芒，“我在他們釋出的無界S9測試影片裡，看到了他們那個一體化壓鑄和空氣懸掛的技術。那種敢於打破常規的技術魄力，是我們這家百年老廠裡所缺少的。作為一個工程師，我需要的是一個能夠讓我徹底放開手腳、去創造奇蹟的舞臺。”
托馬斯回到工位，打開了天宇的海外官網，按照提示找到無界汽車底盤研發部門的招聘入口，將自己的簡歷投了過去。
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