故障的根源被精準定位。
聯合排查組在王經理的親自督戰下，效率驚人。
幾方協同下，癱瘓了近四個小時的各類系統開始陸續恢復訪問。
OA能登入了，專案檔案能同步了，測試環境連通了，客戶反饋系統的投訴潮也漸漸平息。
雖然部分資料同步可能有些延遲，但核心業務功能基本恢復正常。
整個專案部，不，應該說是涉及此次故障的多個部門，都長長地鬆了一口氣。
王經理癱坐在會議室的主座上，揉了揉幾乎要炸裂的太陽穴，看著大螢幕上逐漸由紅轉綠的系統監控圖，感覺自己像是剛從一場噩夢中被強行拽醒。
他端起已經涼透的濃茶，灌了一大口，苦澀的滋味讓他皺緊了眉，但心裡卻踏實了不少。
他的目光，不由自主地再次投向那個安靜地坐在會議桌角落，幾乎沒什麼存在感的女孩。
在整個故障處理的後半程，蘇曉星沒有再發表什麼驚人之論，只是默默地聽著各方的討論和決策。
偶爾在王經理詢問某個技術細節是否與“那個風險”相關時，才簡短地回答幾句。
她的表現，沉穩得不像一個剛畢業沒多久、長期處於邊緣位置的文件員。
危機解除，論功行賞的時候到了。
王經理清了清嗓子，目光掃過會議室裡或坐或站、神情各異的技術骨幹和部門負責人。
最後落在蘇曉星身上，臉上擠出一個堪稱“和顏悅色”的假笑。
“這次突發重大故障，能夠如此迅速地定位並解決。”
“蘇曉星同志……功不可沒！”
“譁——”
會議室裡響起一陣不算熱烈的掌聲，夾雜著幾聲附和。
許多人看向蘇曉星的眼神更加複雜。
無論如何，今天之後，專案部乃至整個公司，恐怕沒人會再把她當作那個可以隨意忽視甚至欺負的小透明瞭。
“曉星啊，”
王經理語氣更加溫和，甚至帶上了一絲長輩般的關懷。
“這次你臨危不亂，表現出色，展現出了超越本職崗位的專業素養和責任心。公司向來賞罰分明。
這樣，我做主，給你特批兩天帶薪假期，好好休息一下，緩一緩今天這緊張勁兒。
另外，年底的績效考核和薪資調整，我會把你的突出表現重點記錄進去，該有的獎勵，一樣不會少！”
兩天帶薪假！年底加薪的明確承諾！
這對於一個剛入職不久、薪資微薄、還揹負著房租壓力的年輕人來說，無疑是極具吸引力的獎勵。
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