而賺到的錢，咱們就又可以買機器了。
我今天和瓦季姆先生改良了一臺機器，時間是提高了。
但是那改進的機器和最先進的機器那差距還是老鼻子了。
我想著有了錢，就能買機器，有了新機器效率就上去了。
效率上去了那...”
看著越說越起勁的崔國明，老廠長趕緊叫停了。
“停停停！你怎麼三句話不到就扯到機器上去了。
我告訴你很多次了，現在還不是時候，不是時候，你咋就不聽呢？
我告訴你，把衣服賣給廠子裡當福利的事情，這是一件好事，我原則上同意。
下午我會讓人挨個部門的調查一下，看看有多少人願意買的。
調查完我開會討論一下，沒問題的話，就把衣服當做福利。
不過如果透過，一千件可能不夠，你這還有沒有後續了？”
崔國明關於廠子的未來設想被老廠長打斷，他內心還是有些不高興的。
但是老廠長同意收衣服，讓他又有些高興的。
“這個後續還有多少我需要去溝通，廠長你也知道，這衣服是我朋友救人，人家給他的感謝。
這一千件就是從人家份額裡摳出來的。
後面在想要，就得走正規流程。
人家廠子裡也還要生產，這都需要時間，我也去需要協調！”
老廠長聽後點了點頭道：“你說的也是，你這邊需要時間我這邊也需要時間。
這樣，你那還有多少就先賣給廠子，也省得你東奔西跑的忘了自己的本職工作。
不過再商言商，我雖然不知道你的拿貨成本價是多少，但我知道絕對不會超過五十。
你也是廠裡的老員工了，既然說要給大家謀取福利，那就要有個謀取福利的樣子。
廠裡收購價就定在55，廠子給員工的福利價就在70塊。
今天已經買過的，讓他們拿著衣服到財務再去退十塊錢的差價。
你說怎麼樣！”
老廠長這一套絲滑的小連招可以說是滴水不漏。
既讓崔國明有的賺，又給員工謀取了福利，廠子也賺到了錢。
可謂是三贏的局面。
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