杜峰看到自己那一欄後面的金額時，下意識地深吸了一口氣，抵得上他過去五年的總收入。
蘇硯攥著紙頁的手指微微收緊，溫敘白則是一臉平靜地合上了資料夾，但耳根泛紅。
林路沒有點破他們的反應，只是繼續道：“另外，所有從2004年入職、滿三個月的員工，全員發一個月工資作為年終獎。不滿三個月的，發半個月。”
“入職滿半年、且在關鍵崗位上的老員工，額外再發一到兩個月工資作為忠誠獎勵。標準由杜峰和李進定，名單和金額報我審批。”
說完這些，林路停頓了片刻，目光變得更深了一層。
“接下來這件事，我要正式說清楚。不僅是在座各位要聽明白，散會之後，李進負責起草成正式檔案，發到全公司每一個員工手裡，簽字確認。”
他從手邊拿起一份薄薄的檔案，封面上印著一行黑體字——《啟航科技虛擬分紅權管理辦法（試行）》。
“2005年開始，啟航正式實施虛擬分紅權制度。”
會議室裡瞬間安靜下來。所有人都抬起了頭。
“我先把核心規則講清楚，細節由李進和法務部成文後下發。”
林路豎起一根手指：“第一，虛擬分紅權是公司單方面給予在職員工的獎勵性權益，屬於附條件的獎勵，不屬於工資、獎金、法定福利的組成部分，不計入勞動報酬計算基數。”
第二根手指：“第二，虛擬分紅權只對應分紅收益，不涉及公司所有權、表決權、轉讓權、繼承權。持有虛擬分紅權的員工，不是公司法意義上的股東，不參與公司經營決策，股份不能出售、不能轉讓、不能繼承。”
第三根手指：“第三，虛擬分紅權每年由公司根據當年淨利潤情況核定分紅總額和分配方案，個人份額按崗位、職級、績效、在職年限綜合評定。每年重新核定，不搞終身制，不搞一勞永逸。”
第西根手指：“第西，也是最重要的一條——虛擬分紅權設有自動終止條件。”
林路放緩了語速，確保每一個字都清晰落地：“出現下列任一情形，本協議自動終止，虛擬分紅權即時失效，無需公司另行通知：員工主動離職、勞動合同到期不續簽、被公司解除勞動合同、嚴重違反公司規章制度、存在損害公司利益行為。”
“協議終止後，員工不再享有任何未發放分紅的請求權。協議終止前己經實際發放到賬的分紅，不予追回。”
第五根手指：“第五，本辦法為試行版本，自2005年1月1日起生效。最終解釋權歸啟航科技所有。所有自願參與虛擬分紅計劃的員工，須簽署書面協議，簽字確認己知悉並同意上述全部條款。”
林路說完，將檔案放在桌面上，目光掃過所有人：“說白了，公司賺錢，大家分錢。公司不賺錢，或者你不在公司幹了，這份分紅權自動終止。白紙黑字，權責對等。”
“這不是勞動合同的補充條款，不構成任何勞動報酬承諾。這是公司對在職員工單方面給予的獎勵，公司有權根據經營情況調整或終止本辦法。”
會議室裡靜了幾秒。
沈越第一個開口：“林總，您這是打算學華為？”
林路笑了笑：“還是不太一樣的，分紅權跟崗位和績效掛鉤，每年重新核定，而非一勞永逸，大家還是要維持奮鬥的！”
林路看了他一眼，微微點頭，然後繼續道：“還有最後一件事。”
“所有2004年10月之前入職的員工，包括產線上的工人、海外事業部的駐場工程師、研發中心的助理，全部納入‘啟航一期員工持股計劃’的預備名單。2005年啟動正式持股方案時，這批人優先分配股份。”
這句話落地，會議室裡徹底安靜了兩秒。
沈越眼底閃過一絲精光。
他太清楚這個決定的含金量了。啟航科技目前的估值，如果按2005年的預期營收和利潤來算，己經不低於五億美元。一期員工持股計劃一旦落地，即便是最小的份額，對普通員工來說都是天文數字。
蘇硯和溫敘白對視一眼，兩人都沒說話，但眼神里的東西己經說明了一切。
”。的航啟是才們你，工員老的我著跟就期早從些那有還，位各座在但。大越來越會伍隊，多越來越會人新，張擴速高會年5002在航啟。話在實句一說我“：人有所過掃後最目，上面桌在撐手雙，來起站路林
”。人己自待虧會不來從，上益利在但，談人何任跟會不許或路林我。分續繼，多更得賺年明。了分，錢的賺年今“
”。人的活幹了忘會不了錢賺航啟，道知們他讓，次一講去自親你峰杜，邊那工員新。目過我給來出拿前班下部務法，板模議協的權紅分擬虛。字簽的字簽該，錢發的錢發該。實落案方把，後之會散“
”。白明“：聲應重鄭，來起站個一第峰杜
。了對跟，闆老個這，思意個一同是都底眼但，異各神，起紛紛也人餘其
。息訊條一了發進李給，機手起拿，空天日冬的白灰江濱外窗著看，裡室議會在坐自獨路林。開離續陸人眾，束結議會
”。間空糊模何任留要不，楚清寫款條止終自把務法讓。來出拿前節春，字文式正的法辦理管權紅分擬虛“
。眼兒會一了閉，上桌回放機手把他，息訊完發
。人舵掌司公技科的金億破利淨年到，生學窮的鞋陷誣被從，年4002
。當當穩穩得踩都他步一每但，猛太、快太得走年一這
