蘇昭棠細緻劃分，每個部門，又把每個部門拆成了兩個班，一個班裡又拆成了五個小組。
這樣，部門和部門之間有競爭，兩個班之間有競爭，小組和小組之間，也會有競爭。
有競爭就會有壓力，下人自然就會被迫捲起來了。
與此同時，她還設立獎金制度。
每個部門，每個班，每個小組都會有考核。
考核達標的部門，就會得到一大筆獎金。
這個獎金有按月發的，還有按季度發的，乃至年終也會有獎金。
當然不但有獎金，如果幹不好，還會扣月錢。
下人們衝著獎金，也為了你被罰，也會嚴格要求自己。
尤其是財務部門，所有的賬房，都將會被嚴格要求，當然他們的月錢，她主動給他們翻了倍。
這可是領導提煉了幾千年的精髓，算是被蘇昭棠掌握明白了。
蘇昭棠在府上，設立了一個公告欄，也就是小黑板。
小黑板上，把規章制度，寫得明明白白。
同時，每個月獲得獎金的部門，亦或者是被罰的部門，都會被一一刊登。
好訊息是，他們只要好好幹，月錢就能翻倍。
壞訊息是，他們再也不能像以前那麼散漫了。
制度實施的第一天，整個王府，每個角落都變得煥然一新。
蘇昭棠帶著陸辰澤和凝嫣，一起奔跑在一塵不染的青石板路上。
陸辰澤奶聲奶氣：“母妃，為什麼孩兒感覺，王府突然就變乾淨了！”
蘇昭棠：“因為現在是母妃打理中饋，母妃進行了大改革，自然就不一樣了！”
陸辰澤好奇：“什麼是大改革？”
蘇昭棠：“就是丟掉舊的制度，採取一個新的更有效率的制度。”
陸辰澤：“效率是什麼？”
蘇昭棠：“就是用最短的時間，做好手裡的事兒！”
李側妃陪著太妃晨起，當二人看到整個王府，都近乎煥然一新時，她們兩人的表情，就像是吃了屎一樣。
陸懷澈下早朝，看到王府的變化，臉上滿是詫異。
才第一天而已，竟然這麼誇張？
李進：“王爺，咱們王府從來沒這麼幹淨過。”
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