【雲盛科技離職人員聯合說明——有人願意實名。】
郵件主題停在螢幕上，像一枚剛落桌的釘子。
陳海沒有急著點開附件，先把網線拔掉，又把預覽視窗切到隔離環境：“林總，這封來得太及時了。南城剛籤補充協議，雲盛下午就開說明會，現在又有人願意實名。我怕裡面有坑。”
“先看正文，不碰附件。”林川說。
郵件正文不長，語氣卻很急。發件人自稱是雲盛被最佳化員工的臨時聯絡人，稱趙凱要求多名員工補籤情況說明，把星川近期接觸客戶、招聘雲盛舊人的事，全部歸成林川離職前違規挖客戶、誘導員工帶資源。對方願意實名證明補籤壓力存在，但希望星川先統一接收離職人員，至少給出崗位承諾和法律費用保障。
陳海看完，眉頭擰緊：“這是拿證言換工作？”
“不是證言。”林川把郵件列印成紙質記錄，只留下正文和郵件頭，“還只是未核驗線索。”
半小時後，何旭、劉敏和廖成被重新請回小會議室。桌上沒有云盛檔案，只有三份面試記錄、一張空白情況說明模板，以及星川的招聘評分表。
林川先把郵件正文推到三人面前：“這封郵件和你們有關嗎？”
何旭看了兩行，臉色發白：“群裡確實有人在說聯合說明，但我沒參與發這封。趙凱下午的會開完了，很多人被要求二選一，要麼籤說明，要麼走協商解除。”
劉敏皺眉：“我也看到群訊息了。有人想把話說清楚，也有人只是想找退路。”
廖成的目光在“崗位承諾”幾個字上停了一下，很快抬頭：“林總，大家都要生活。雲盛那邊不給活路，星川如果願意接，你這邊馬上就能拿到一批實名證人。”
會議室安靜下來。
陳海把筆放下，看向林川。
林川沒有立刻回答，只把三份簡歷按崗位擺開：“我先說規則。星川招聘看能力、崗位匹配和風險邊界。你們願不願意說明雲盛內部發生過什麼，是另一件事。證言不能換崗位，崗位也不能買證言。”
他說這話時，腦子裡閃過專案總結會那間會議室。那天也有很多人低著頭，沒人願意把一句真話放到桌上。林川厭惡那種沉默，卻更清楚，一個剛起步的公司不能靠情緒用人。星川需要的是能把事情做對的人，不是臨時跪下來求庇護的人，更不是把過去的髒水換個方向潑出去的人。
何旭低下頭，手指攥著紙杯邊緣：“那我還有機會嗎？專案會上我沒幫你說話，這是真的。”
“沉默不是加分項。”林川看著他，“但你沒有偽造材料，也沒有拿客戶資料當籌碼。你上午講的客戶運營口徑表有價值。星川可以給你一個客戶運營試用崗，一個月試用，先做南城後續灰度的客戶口徑整理。工資按崗位標準，不因為你說不說雲盛的事改變。”
何旭怔住，像是沒想到答案會這麼冷，也這麼清楚。他喉嚨動了動：“如果我願意實名說明趙凱讓我們補籤呢？”
“那去找律師，按你親眼見過、親手經辦、能承擔責任的內容寫。”林川說，“寫完進雲盛風險檔案，不進你的績效。”
何旭慢慢點頭，眼眶有些紅，卻沒有再求情。
林川又看向劉敏：“你上午提的運營動作時間戳留存，陳海已經確認要補。星川缺測試流程負責人，但現在公司小，給不了雲盛主管級待遇。你可以從測試負責人助理做起，試用期三個月，先把星火灰度的日誌、回退、驗收證據流程立起來。”
劉敏坐得很直：“我接受崗位，但有一點我要說清楚。核心專案會上我知道截圖不完整，卻沒開口。以後如果星川也要求我改測試結論，我會直接拒絕。”
“星川不會要求測試替老闆圓謊。”林川說，“如果有一天我要求你這麼做，你也該拒絕我。”
劉敏第一次露出一點放鬆的神色，把簡歷重新推到桌面中央：“那我願意試。”
輪到廖成時，空氣明顯冷了幾分。
廖成沒有坐穩，先把上午那個牛皮紙袋又放上來：“林總，我明白你不想碰原始材料。可我可以整理口徑。趙凱怎麼讓專案管理辦公室寫會議紀要、怎麼把風險預案說成你事後補的，我都知道。只要你給我一個專案管理崗，我可以把這套東西反過來幫你做。”
陳海冷笑了一聲：“反過來幫？以前怎麼幫趙凱，現在怎麼幫星川？”
