獎金和署名被趙凱拿走之後，林川還沒來得及關掉內網頁面，人事經理已經站到他工位旁邊。
她手裡又多了一份檔案。
“林川，離職交接流程要儘快走完。”她把紙放在桌上，聲音不高，“還有一份專案責任確認書，需要你一起籤。”
林川掃了一眼標題。
《核心專案交付損失及責任承擔確認書》。
紙箱就在腳邊，電腦被行政盯著，周圍同事的鍵盤聲比平時密了許多。沒人往這邊看，可林川知道，他們都在聽。
他沒有伸手拿筆，只把檔案翻到最後一頁。
最後一欄寫著：本人認可因產品管理失職導致客戶信任受損，並同意公司根據後續評估結果，在工資、獎金及相關補償中抵扣對應損失。
“對應損失是多少？”林川問。
人事經理抿了下唇：“目前還在評估。”
“評估依據呢？”
“合規部和專案管理辦公室會出具。”
“也就是說，”林川把檔案推回去，“金額沒有，依據沒有，責任結論已經讓我先認。”
隔壁工位的滑鼠聲停了一下。
人事經理臉色有些僵：“這只是流程檔案。你簽了，公司才好繼續核算離職工資和獎金。”
“獎金？”林川抬眼看她，“公告裡已經沒有我的名字。”
她避開他的視線，翻開隨身資料夾：“專案專項獎金屬於激勵款，不是固定薪酬。根據最新處理意見，你本季度績效暫緩確認，專項獎金暫不發放。”
暫不發放。
林川聽著這四個字，忽然覺得這套話術比會議室裡的投影更熟練。
他指了指內網頁面：“公示上寫的是擬發放至專案管理辦公室及相關管理人員。不是暫緩，是轉走。”
“林川，公示還沒最終生效。”人事經理壓低聲音，“你別把話說得太滿。”
林川沒有爭。他拿出手機，對著獎金公示頁面拍了照，又連著拍下責任確認書的封面和最後一頁。
法務助理很快走過來，擋在螢幕旁：“公司內部檔案不允許拍攝。”
“這份檔案要求我承擔未明確金額的損失。”林川看著他，“如果它不能讓我留存，就不該讓我籤。”
法務助理皺眉：“你可以提出異議，但不能影響公司正常交接。”
“我正在正常交接。”林川把黑色筆記本從包裡拿出來，攤開第一頁，“我的工牌、電腦、門禁卡都會交。私人筆記和個人物品，我帶走。至於責任書，我不籤。”
人事經理的聲音冷了些：“不籤會影響離職證明開具。”
林川翻筆記本的手停住。
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