度假村是一個綜合性的運營實體，涉及到客房、餐飲、高爾夫、會議、康養等多個業務板塊，需要跟政府部門、旅行社、供應商、行業協會等方方面面的外部關係打交道。
在這個位置上，經營圈子的能力同樣重要，甚至在某些時候比做實事的能力更重要。
尤其是高階圈，如果沒有圈子經營能力，會大大影響度假村的業績。
李默雖然對基層員工不夠友善，但他的業務能力確實過硬，而且在外部關係維護上也有一套。
高雨雖然更得民心，但她的資歷和人脈都不足以支撐她在這個位置上站穩腳跟。
原因很簡單，中高層不支援她，她無法在總經理位置上做得好，或者說風險很大。
高揚最終做出了決定。
他拿起電話，先後叫來了李默和高雨。
他先在自己的辦公室裡，正式任命李默為度假村總經理。
李默聽到這個訊息時，臉上露出了掩飾不住的喜色，連連表態一定不負重託，把度假村管理好。
然後高揚說出了第二個安排：“李總，高雨在市場部總監的位置上乾得很出色，我打算把她調到雙子塔專案分公司，擔任副總經理。你這邊放人不放人？”
李默愣了一下，隨即連忙點頭：“放人放人，高總是為公司培養人才，我肯定支援。”
高揚點了點頭，讓李默先出去，然後把高雨叫了進來。
高雨進門的時候表情有些忐忑，顯然她也聽說了李默被任命為總經理的訊息，以為自己要被邊緣化了。
高揚看著她笑了笑，開門見山地說：“高總監，我打算調你去雙子塔專案分公司，擔任副總經理。你願意嗎？”
高雨明顯愣住了，過了好幾秒才反應過來：“高總，我……我沒有房地產開發的經驗，我怕做不好。”
“沒有人天生就有經驗。”高揚靠在椅背上，“你在度假村做的那些營銷策劃，思路清晰，執行力強，這些能力放在雙子塔專案上一樣適用。而且雙子塔專案是一個全新的平臺，你去了之後可以從頭學起，成長空間比在度假村大得多。”
高雨沉默了幾秒，然後重重地點了點頭：“謝謝高總的信任，我一定全力以赴。”
高揚笑了笑，擺了擺手讓她出去了。
這是他第一次獨立做出高管任命的決定。他沒有憑個人喜好選人，也沒有被表面的口碑迷惑，而是透過現象看到了本質，做出了一個在他看來最符合公司利益的決策。
當然，到底這個決定是對還是錯，需要時章來驗證。
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晚些時候。
唐忠將高揚這次用人決策的前前後後，原原本本地彙報了一遍。
老爺子坐在紅木椅上，聽完唐忠的彙報，嘴角浮起欣慰的笑意。
“用人不憑喜好，不唯資歷，能透過表象看到本質。知道什麼時候該用什麼樣的人，也知道怎麼安排才能讓每個人都發揮最大的價值。”
“我這個外孫，成長的速度比我預想的還要快。已經漸漸露出將才之相了。”
