第十四章
林菲菲也不甘沉默。
她向HR提交了一份書面反饋，詳細描述了女性銷售在工作中遭遇惡意構陷的風險，建議公司建立專門的保護機制。
HR在收到反饋後，專門找趙麗和林菲菲進行了兩次溝通。
管理層內部的分歧越來越大。
一部分高管覺得我“得寸進尺”，另一部分人則支援趙麗的主張。
談判陷入了僵局。
而就在這個節骨眼上，一件意想不到的事情發生了——
那天下午，我正在工位上整理一份方案，手機突然響了。
來電顯示是一個陌生號碼。
我接起來，那頭是一個陌生男人的聲音：
“請問是陳彩玲陳小姐嗎？”
“您是？”
“哦，自我介紹一下，我是恆遠公司的銷售總監，我姓劉。”
恆遠公司——我們公司的主要競爭對手之一。
我握著手機的手指微微收緊，直接點開了錄音。
“劉總，找我有什麼事？”
劉總笑了笑：“我就直說了。我們恆遠一直很欣賞像陳小姐這樣能力出眾的銷售人才。聽說你最近在公司遇到了一些不愉快的事情，要不要考慮來到恆遠？”
我挑眉：“劉總的訊息很靈通。”
“在這個圈子裡，訊息傳得快嘛。”劉總語氣輕鬆：“我想說的是，如果你願意來恆遠，我們能給到的條件是非常優厚的——底薪翻倍，提成比例上調，還有獨立的團隊管理權。”
頓了頓，他又補了一句：
“當然，如果你能把你手上的客戶資源一併帶過來的話，待遇還可以再談。”
我沉默了兩秒。
“劉總，謝謝您的好意。但我不會跳槽。”
“哦？”劉總顯然有些意外：“陳小姐，你不用再考慮考慮？我知道你現在的處境在公司裡很尷尬，而且你們公司對你的態度也很模糊啊。”
我說：“但我不會就這樣離開，還背刺公司，這是我的底線。”
“哈哈，有原則，我喜歡。”劉總笑了笑：“不過陳小姐，我勸你一句——人在職場，有時候太執著於原則，未必是好事。”
“謝謝劉總的提醒。”我說：“如果沒別的事，我先掛了。”
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