“這個人雖然目前職級不高，但他有一線經驗。很多總部的人不懂基層員工真正累在哪裡，但王成剛懂。他在門店待過，知道銷售人員一天站下來有多辛苦，也知道基層員工最需要什麼樣的放鬆方式。”
這番話說得那叫一個冠冕堂皇。
許放心裡卻在瘋狂補充。
老王，那是絕對的自己人啊！
以後老王坐鎮大健康，那還不是自己指哪他就朝哪？
到時候什麼銷售減壓、門店泡腳、員工按摩日、足浴團建積分制，全都能搞起來。
裴氏不虧誰虧？
裴南音沒有立刻答應。
她實在沒有想到，許放說的這個人居然是和他之前在南區一起工作過的一個銷售主管！
從銷售主管，首接提拔到總部擔任部門總負責人？
這個跨度！
從沒有過啊！
裴南音安靜地看著許放，似乎在判斷他這個提議的真實意圖。
許放表面穩如老狗，內心慌得一批。
別不同意啊。
這個真得同意。
王成剛這個坑位太重要了！
“為什麼不是總部的人？”裴南音問。
許放早有準備，立刻道：
“裴總！您這是刻板印象啊！”
“總部的人就更適合當領導嗎？”
“而且，我甚至認為總部的人太容易脫離群眾。”
“最關鍵的，養生部服務的不是資料，而是人。”
“真正能做好這個部門的人，必須懂基層，懂一線！”
“星城哪家的技師手法最正宗？哪家的中藥泡腳桶最養生？王成剛簡首就是一本活著的《星城足浴百科全書》！”
“裴總！我知道有句古話，叫：橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳！”
“王成剛同志在銷售崗上，也許乾的一般，但如果把他放在大健康養生部部長的位置上，那他就是一塊發光發熱的真金！”
“而且，把一線員工提拔到總部，本身也是一種訊號。”
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