“這小子懂不懂企業管理？！他這麼搞，是在毀了裴氏集團的根基啊！”
裴正宏痛心疾首地指著會議室的大門。
“一個公司，怎麼能單獨給某幾個部門設定單獨的福利制度呢？這種厚此薄彼的做法，分明就是要分家啊！”
“他許放是不是想拉山頭？是不是想把市場部和泛娛樂部變成他自己的獨立王國？！”
裴正宏試圖用企業管理的大道理來喚醒在座的高管。
“公司不能跟著他一起瘋！我們要堅決抵制這種歪風邪氣！”
然而，面對裴正宏的慷慨陳詞，會議室裡的高管們卻面面相覷，誰也沒有附和。
孫總監硬著頭皮，小聲嘀咕了一句。
“裴董……其實，現在員工的意見都挺統一的。”
“您沒看公司內部論壇嗎？現在除了那兩大部門，其他所有部門的員工己經自發聯合起來了，他們都想要同意的待遇！要求公司統一福利標準。”
裴正宏聽完，只覺得眼前一陣發黑，差點沒一口老血噴出來。
統一？
這叫統一嗎？全都站對方去了！
這算什麼事？！
拿公司的錢去收買人心，最後他還成了阻礙員工追求幸福的惡人了？！
“荒唐！簡首滑天下之大稽！”
原本，這個時候，他還能找裴愛商量一下。
可現在，那小子的屁股早就做到許放那邊去了，這些天，更是飯都沒回家吃過！
這簡首過分！
他一個副總裁還管不了許放了？
說實話，還真挺難，裴南音之前給的許放就是戰略部門的定位，現在這麼一弄，他還真不好處理！
裴正宏沉著臉，目光在會議室裡掃了一圈。
他算是看明白了，現在這個局面，員工情緒正高，外面到處都在誇許放，硬碰硬絕對討不到半點好處。
全公司的年輕人都像被打了雞血一樣，誰要是敢在這個時候跳出來取消這項福利，那絕對會被底層員工的唾沫星子給活活淹死。
可要是讓整個集團立刻跟進，他又實在咽不下這口氣。
許放隨口說幾句話，公司就要拿出大筆預算，在全集團推廣婚戀補貼。以後這小子再提出什麼養老補助、寵物補助、離婚安慰金，難道集團也要繼續跟著？
跟進也是小事，現在最重要的，就是誰是話事人的問題！
這偌大一個裴氏集團，總不能根據你個人的行為準則來辦事吧。
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