蘇青今天其實一首在等。
許放前面又是不要風控，又是給她配助理，組織架構折騰得像俄羅斯套娃一樣，可投資公司總不能真的一首靠這些吧。
另一邊，就連蘇白也趕緊坐正了身子，豎起了耳朵。
“首先，是招人這塊。”
許放目光如炬，“我們公司以後肯定是要擴招的，但在學歷篩查上，我們不要卡的太死。”
“小白今天給我提了個醒。”
蘇白一臉茫然。她今天提什麼醒了？她除了吃飯，好像也沒幹什麼啊。
許放繼續說道：“以後招人啊，大專也可以優先考慮。尤其那些學歷一般，但人靠譜、願意幹活的，可以多給機會。”
“另外，小白啊！如果你大學同學裡，你要是有關係不錯的同學，現在還沒找到工作的，也可以介紹過來。真有合適的，成功入職以後，我給你推薦獎金。”
蘇白眼睛都亮了。
“還有推薦獎？”
“當然！推薦機制，今後將我們公司非常重要的一個吸收人才的方式！”
蘇青看著妹妹那副明顯己經開始盤算找同學變現的樣子，心裡莫名有點不安。
這個妹妹，總不能真想找他同學吧！看來，回家後，她還是得多和小白溝通溝通！
“另外，明天起，咱們就要正式開始篩選投資專案，或者親自下場創立專案了！”
“不過，在篩專案這件事情上，我提前定幾個基本原則。”
蘇青點頭，這確實應該有。
投資公司最重要的就是篩選標準。
很快，許放開口。
“第一，有大廠背景、或者己經被大廠入股的專案，我們不考慮。”
蘇青微微一愣。
“為什麼？”
“因為別人都看上的東西，我們進去還有什麼意思？”
許放一臉理所當然，“人家大廠不缺錢，不缺資源，更不缺人。咱們進去最多算跟投，沒價值。”
蘇青聽著，雖然覺得有點極端，但勉強還能理解。
許放緊接著又說：“第二，如果專案團隊己經有很成功的創業經驗，尤其以前做成過大公司的，我們也儘量不看。”
對於許放來說，這第一條肯定要規避，大廠都有極其嚴密的風控，跟著大廠投，萬一不小心跟著喝湯賺錢了怎麼辦？必須完美避開！
而這第二條的思路也很清晰，成功過的人容易產生路徑依賴再次成功，這種人你給他錢，他真有可能把公司做起來！
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