蘇白臉上的興奮一斂，立刻站直了身子，乖巧地連連點頭：“放哥，我懂，驕兵必敗！”
“錯，不僅是驕兵必敗，更是組織架構的僵化！”
許放將那些紙團放到了桌上。
“我們達水資本，從來不是某一個人的達水，更不是搞一言堂的名利場！什麼叫現代前沿去中心化合夥人制度？就是機會均等！氣運流轉！”
蘇白聽得一愣一愣的：“去……去中心化合夥人？”
“對！”
“你雖然帶領團隊打贏了第一仗，但這並不意味著達水的舞臺只能由你一個人站著！你那些同學呢？你得想著點他們啊！”
“他們哪一個不是大專畢業？哪一個不是跟著我們達水從無到有吃過苦的？！”
“我對你們所有人的期待，自始至終都是一模一樣的！”
一樣的不期待！
“在我們達水，人人都能成為下一個獨角獸的操盤手！每個人，都有平等的試錯與掌舵權！”
這一番話，說得那叫一個大義凜然、格局拉滿！
給蘇白都聽懵了。
苟富貴，勿相忘！
在很多傳統的大公司裡，功勞往往被高管獨攬，底層的小弟就算跑斷了腿，也只能拿點死工資，甚至一輩子都沒有出頭之日。
可是放哥呢？
放哥竟然願意把價值幾千萬甚至上億的專案操盤權，毫無偏見的想分享給她的同學！
這一點，放哥比她自己都要大氣！
“放哥……你真的，我哭死……”
“原來你一直都在看著大家……”
“咳，低調，說了要低調。”
“剛剛，你說的專案，其實我還沒有具體的想法，但是這一次，我們可以先選擇負責人！”
“先定負責人？”
蘇白愣了一下。
一般的投資專案，不都是先確定方向，再根據專案需要安排合適的人嗎？連專案做什麼都不知道，怎麼選負責人？
許放自然看出了她的疑惑，輕輕咳了一聲。
“過去，我們總是習慣先看專案，再看誰適合。”
“但是現在，我們可以選擇這種盲選的方式！”
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