翌日。
枰鄉鄉鎮的清晨，比星城慢了不止一拍。
天剛亮的時候，遠處的雞叫聲先傳了過來，緊接著是院子外面水龍頭嘩啦啦的聲音。
民宿老闆娘在灶房裡燒柴火，鍋蓋被熱氣頂得輕輕響，空氣裡混著米粥，柴煙和各種烹飪的味道。
許放推開窗戶看了一眼，心情當場好了不少。
這地方選對了。
如果拋開一切都不說，他也願意老了在鄉下天天住起來。
沒有各種提示音，沒有車流聲，也沒有外賣，更也沒有早高峰地鐵上那種人擠人的感覺。
你就算是想花錢，那都沒有機會。
員工們住在幾棟改造過的農家民宿裡，院子裡有石桌，門口有菜地，隔壁還有一條小水渠，怎麼看都不像能讓人產生工作慾望的地方。
更妙的是，這次活動安排主打一個原生態。
沒有專業拓展老師。
沒有隊服。
沒有規定的活動任務。
主打一個放養政策。
蘇青原本還想問要不要定一個主題，比如“鄉村體驗與團隊融合”，許放當場表示不用。
“出來團建，最重要的就是自由。”
“大家想走走就走走，想坐坐就坐坐，想釣魚就釣魚，想發呆就發呆。”
“就當提前適應養老了！”
看起來，這很像是一個關心員工狀態的好領導。
但許放心裡想的是，主題越少越好，安排越散越妙。
只要沒有固定任務，這群人就容易鬆下來，一鬆下來，專案節奏自然就散了。
蘇青雖然對許放這種隨緣式管理有點懷疑，但真正開始安排之後，效果居然還不錯。
她一早就把住宿、早餐、集合地點、緊急聯絡人、分組名單全都確認了一遍。
誰住哪棟，誰和誰一組，誰暈車需要休息，誰要臨時買藥，她都清清楚楚記錄完善。
許放站在院子邊，看著蘇青拿著名單和民宿老闆溝通，又轉頭安排幾名員工去領早餐，心裡忍不住感慨。
小青這組織能力，是真的強。
以後，等他回去了，高低也得給自己安排一個這樣的助理！
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