他當然知道重點不在烤冷麵。
重點在於許放只用了兩天，就讓整個集團的年輕員工產生了嚴重的福利落差。
以前大家工資差不多，年終獎按績效，偶爾哪個部門多發點團建補貼，也掀不起多大風浪。
現在完全不同。
市場部談戀愛，公司支援。
泛娛樂事業部訂婚，公司補助。
買房差錢，還能申請無息借款。
其他部門的員工坐在旁邊看著，能沒有意見嗎？
後勤部主管見氣氛都到這裡了，也只能把自己那邊的情況說出來。
“我們部門同樣有人在問。”
“他們說泛娛樂事業部和市場部都是裴氏員工，後勤部也是，不能厚此薄彼。”
“還有幾個年輕人已經準備聯名申請，希望公司開放跨部門聯誼活動。”
“聯名申請？”
裴正宏都聽笑了。
“他們這是準備向誰請願？”
“向許放嗎？”
會議室裡沒人說話。
可這份沉默，已經讓裴正宏得到了答案。
好傢伙，還真有人準備找許放！
這一刻，裴正宏終於感受到了什麼叫群眾的呼聲。
以前公司制定制度，都是高層開會、部門傳達、員工執行。
現在倒過來了。
許放隨口宣佈一項政策，底下員工集體響應，各部門負責人頂不住壓力，只能坐在這裡要求集團跟進。
這哪裡是在開會？
分明是一群人帶著各自部門的民意，跑到他面前逼宮來了！
“胡鬧！”
裴正宏越想越氣。
“一個公司，怎麼能單獨給幾個部門設立特殊制度？”
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