人事部門每天收到的郵件，已經從詢問政策，逐漸變成了催促。
【請問集團觀察到什麼階段了？】
【試點部門執行情況良好，為什麼還不推廣？】
【研發部員工也是員工，希望公司公平對待。】
還有一位員工寫得情真意切。
【本人和女友戀愛五年，原計劃今年訂婚。若集團政策近期開放，我們願意繼續堅守愛情。若長期不開放，我們也會堅守，只是經濟壓力比較大。】
人事總監把這封郵件送到裴正宏面前時，表情都不知道該怎麼擺。
好傢伙，這是要逼宮了嗎？
“壓不住了，裴董。”
人事總監站在辦公桌前，小聲說道。
“現在不少員工都覺得，市場部和泛娛樂事業部已經試點成功。”
“其他部門遲遲不開放，是集團故意拖著。”
“昨天研發部還有人組織了一個內部討論群，人數已經超過兩百了。”
裴正宏抬起頭。
“討論什麼？”
“討論什麼時候開放辦公室戀愛啊。”
“……”
“還有人整理了一份集團各部門單身員工數量表。”
“這又是要幹什麼？”
“說是方便政策開放以後，跨部門資源匹配。”
裴正宏：“……”
他人都要傻了！
“裴董。”
人事總監猶豫了一下。
“再不給出一點明確回應，底下的意見恐怕會越來越大。”
“尤其是年輕員工。”
“他們現在都覺得，許部長支援他們追求幸福，集團高層卻一直在設定阻礙。”
又是許放！
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